扬州把大学生村官作为“人才战略储备库”

　   7月23日，是郑福源赴仪征大仪镇路南村担任大学生村官三周年的纪念日。三年来，郑福源在“村官”岗位上迅速成长，现在除了是路南村党委书记和嘉康菇业有限公司的合伙人外，还多了一个身份——仪征团市委副书记。

　　郑福源三年前从南京审计大学法学专业毕业后到路南村任职，次年10月通过公推直选全票当选仪征市大仪镇路南村党委书记，成为扬州大学生村官中的第一个村党委书记。在路南村期间，郑福源将带领广大村民致富定为最大的目标，他参与创办嘉康菇业有限公司，如今仅占地30亩的金针菇场，就吸纳了当地100多名村民就业。他还独立开发了20亩大棚，利用菌菇厂的下脚料搞蔬菜种植，带动百姓致富。因为实绩突出，郑福源近日经过组织推荐、文化考试、公开面试、市委常委会票决和公示，正式担任仪征市团委副书记，成为推行大学生村官试点以来，扬州市首位荣登科(局)级领导岗位的大学生村官。

　　在扬州，像郑福源这样因为工作干得好、表现突出获得提拔的大学生村官不是少数。目前，扬州大学生村官担任村(社区)“两委”正职的已有101名，担任副书记、副主任和助理的比例超过90%，部分大学生村官已成为乡镇和县的领导班子成员。

　　“把大学生村官作为人才引进，作为后备干部队伍培养，不仅让他们在村官岗位干得好、留得住，还为他们提供更广阔的空间。”扬州市委组织部副部长张长金说，让大学生村官群体成为未来党政机关和企事业单位的骨干，这是扬州市把引进、培养大学生村官作为一项重大人才战略背后的良苦用心。

　　据了解，扬州市目前面向全国择优选聘大学生村官。去年择优选聘的220名大学生村官中，来自清华大学、北京大学、南京大学等“211”、“985”名牌高校的有58名。利用“大学生村官”这块阵地，扬州市吸引来了以往根本不可能引进优秀人才，为了留住他们，让他们把扬州作为今后事业的发源地，该市则努力为每一个大学生村官搭建展示才华的舞台。

　　“我们有‘五个留人’。”张长今介绍，“以事业留人”，就是积极提拔工作积极、实绩突出的大学生村官；“以环境留人”，就是坚持把大学生村官等同后备干部培养，当作优秀人才使用；“以实业留人”，该市设立规模超过1亿元的创业扶持资金，扶持大学生村官投身创业；“以感情留人”，全市各级干部和社会各界志愿者与大学生村官结对子、交朋友，开展“结对牵手、交友连心”活动；“以待遇留人”，在全面落实江苏省规定的大学生村官各项工资、保险、福利待遇的基础上，为大学生村官配备电动车、电脑、手机、宿舍和一张连心卡，为大学生村官提供了基本的物质保障。

　　正因为择优录取、重用重管，近几年来扬州选聘的1500多名大学生村官，至今无一人因在生活和工作上感到失落、困难而离去，这些大学生村官正成为支撑未来扬州发展最强大的人才后备军。

　　编辑：向佐