康巴什新区“大”人才工作效果初显

　　今年，康巴什新区紧紧围绕全市“人才强市”战略任务，树立“大教育、大培训、大人才”理念，大胆探索大规模培养和大力度引进人才的办法措施，加快人才高地建设步伐，效果初显。

　　康巴什新区大胆转变思路，创新人才工作模式。要求新区组织和人事干部认真学习《国家中长期人才发展规划纲要》，吃透精神，努力实现思想上的大解放、思路上的大突破、措施上的大创新。一是紧紧贴合新区“抓好大建设、推进大服务、实现大变化”这一发展主题，围绕新区产业体系，重点发展以“低碳谷”项目为龙头的高端科技创新产业和以华泰汽车制造为主的现代服务业，加大“引智”力度，实现“产业聚人才、人才促产业”的良性循环。二是从“党管干部”向“党管人才”的思路转变，树立大的人才观，不局限于新区内所属各部门，将目光瞄准新区区域内的人才。在鄂尔多斯市创建全国第三批文明城市期间，新区范围内推广社区干部和物业公司负责人交叉任职，从源头上解决创城创卫各项工作推动不力的难题；从机关优秀党务工作者、党建指导员中择优选派到新区非公企业挂职任副书记，指导企业开展党建规范化活动。

　　大规模培训干部，夯实人才队伍基础。按照“学理论、看变化、找差距、思发展、有作为”的思路，大规模培训干部，建立敢想、敢闯、敢试、干事的人才队伍，增强主动性、激发创造性、筑牢人才基础。一是大力开展异地培训。组织新区部门负责人赴中央党校学习，赴“长三角”学习统筹城乡的新思路，赴上海世博园了解未来城市建设的新理念，组织优秀中青年干部赴井冈山接受经典红色文化的洗礼。同时，不定期安排干部到清华大学进行脱产学习。二是大力开展本地培训。以“书香充盈·文明博雅”康巴什大讲堂、中心组（扩大）学习、党员干部教育培训为平台，开展中共党史、社会管理创新、党风廉政、创城创卫等系列专题培训，建立了分层级、有偏重、全覆盖的干部培训网络。

　　大力度引进人才，搭建人才队伍平台。结合新区工作实际，树立大人才观，将目光瞄准全国，采取措施切实加大引智力度，建立了一整套面向全国的人才选拔、引进机制，发现、储备、引进了一批人才，让更多高水平的人才为新区建设献计出力。面向全国招聘优秀播音员、优秀教师、优秀医务工作者、优秀公益性岗位工作者，累计有来自全国各地的2380人参加了新区组织的各类人才招聘考试。制定出台《康巴什新区千名大学生入区就业计划实施方案》，全面启动招聘全国大学生入区工作，从政策上解决人才后顾之忧。同时，在开辟与发达地区、国家级培训机构和专业协会的培训合作上迈出了实质性步伐。

　　大力营造“崇智”氛围，辅助人才队伍建设。紧密结合新区实际，查找人才工作中的差距和不足，加大人才是最宝贵资源的宣传力度，通过新区自办的《康巴什报》、《康巴什》杂志及康巴什网站，努力在新区营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，鼓励优秀人才脱颖而出，树立“人人都是人才，人人都能成才”的理念，鼓励创新，宽容失败，有效激励，释放潜力，充分调动了新区各部门不同人才的工作积极性、主动性和创造性，使新区的人力资源得到了最有效、最合理的使用。

　　编辑：向佐