高端人才和前沿技术尤需基础性配套与支撑

    无锡新区矽鼎、德思普、汉和航空等10家“530企业”，到南京航空航天大学参加研究生专业实践对接会，与30余名硕士研究生通过“双选”达成实习意向——不是招聘正式员工，只是招收实习生，就已让无锡新区的其它530企业羡慕不已。

    无锡的“530企业”，是指一批从事高科技产品研发和生产、拥有核心自主知识产权的海归创业团队所创立的企业。然而，缺少应用开发和营销推广人才，让企业核心技术迟迟不能转化成产品参与市场竞争，这道难题，正困扰着这些绝顶聪明的大脑。粗略统计，目前无锡新区近500家530企业，中层人才缺口达5000人左右。人才结构，成为海归企业壮大的瓶颈。

    人才高地凸显人才瓶颈

    2009年落户新区的德思普科技有限公司，从美国带回了最前沿的芯片技术，然而，由于没有合适的应用开发人才，德思普芯片技术推广眼下进展速度不快。

    “如果说芯片研发是第一次开发，那么芯片应用就是二次开发，现在公司缺的就是二次开发的人才。”经理张永刚告诉记者，公司的芯片技术即使在硅谷也属于领先，三星第一款4G手机就采用了德思普芯片，下载速度可以达到每秒数百兆，速度是3G手机的100多倍，市场前景非常好。然而，要想让芯片与产品对接成功，应用开发人才非常关键。“我们的芯片技术可以应用到10个领域，而现在公司已经实现的应用领域只有一两个。由于一直招不到合适的人才，现在很多订单都在往后推。”张经理很是无奈。

    美国归来的姚迎宪博士，去年在新区创立了无锡通明科技有限公司，由他研发的第四代照明光源属于一种冷光源，市场前景广阔。去年底，公司进入规模化生产，就是因为缺乏营销人才，公司产品上市迟缓了半年。

    而这两家企业的难处，也是很多高新技术企业面临的共性问题。无锡新区530办公室主任郑江伟对记者说，对于一个高新技术企业来说，人才结构应该呈“金字塔”——从塔尖的领军人物，到中层的技术人才、营销人才，再到塔基的产业工人。而当前530企业的人才构成是“哑铃”，中层人才短缺问题亟待解决。

    科学家要向企业家转变

    无锡新区，连海归人才都择枝而栖、纷至沓来，为何中层人才不继？

    据了解，无锡当地高校资源匮乏，11所高校有10所为省属专科学校，专业设置类型不丰富，因此，新区一些高新技术企业难以从当地获得智力支持。而企业从外地引进人才，则“要么招不来，要么留不住”。

    但原因显然不止于此。

    南师大商学院院长蒋伏心分析认为，530企业不能吸引中层人才，与领军人物还没完全实施“角色转变”有关。“很多海归领军人物对技术是‘一门灵’，而对企业管理却不一定精通，因此，他们在从科学家向企业家转变的过程中，不是每个人都能像干技术一样得心应手于企业的管理营销，很多企业对这类人才的薪资待遇也还不能和技术人才相比。”蒋伏心说，待遇不高何以吸引人才到企业中来！

    记者在采访中也感觉到，许多530企业普遍觉得自己开出的薪资条件在无锡当地同行业中已经够高了，可是，随着无锡生活成本的提高，这些看似有诱惑力的薪资待遇，其实还不足以吸引人。

    老家江西的小潘年届三十，大学毕业后一直在北京IT圈里漂着，生活无虞，却买不起房。看到无锡新区云集海归企业，小潘很想到无锡发展，但一打听，无锡的生活成本不低，连近郊房子的单价也快上万了。“80平方米的一套公寓已过100万元，按照30%的首付也要近30万元”，这让小潘无法承受。最终，他选择去了苏北一个城市。

    吸引跨界人才成为当务之急

    如何破解530企业面临的中层人才困局？无锡新区与530企业做了多方探索——

    为丰富当地高校资源，无锡和东南大学合作成立东南大学无锡分校，并与国内其他著名高校签约引进分校或研究生院、软件技术学院；新区530办牵头办招聘网站，眼下，名为“530企业与高校人才对接平台”的网站已经上线。

    同时，一个名为“硕士团人才共赢办法”从去年起在无锡新区开始实施，业已取得不错的成效。新区政府出面，为南京航空航天大学的工程硕士与“530”企业搭建桥梁，学生在企业实习一年，享受企业“实习补贴”，接受学校及企业“双导师”指导，结合企业的工作内容完成硕士论文，最终，学生与企业“双向选择”决定去留。目前，南航首批“硕士团”20余名研究生已经安排在荣兴、悟莘、澳富特、易斯科等一批重点530企业。

    不过，企业对专门人才的需求不能仅靠实习生来解决，最根本的，还在企业自身观念的转变与政府引导措施得力。蒋伏心教授评点这种情况，认为，政府应引导教育资源贴近企业要求。无锡当地培养出来的人才总量其实不少，但有多少专业能适应530企业要求？这个问题要思考、要解决，将来可以根据当地企业性质多些定向培养，以便企业就地取材。此外，政府也可以通过政策措施为引进人才包括中层人才降低生活成本，在住房和子女上学等方面建立绿色通道，让各类各层次人才有信心做长期工作的准备。

　　编辑：向佐