毕业生流行微博求职 老总一天被@上百次称吃不消

　　被@老总的烦恼

　　一天被@上百次“吃不消”啦

　　自从被新浪实名认证后，南京某企业负责人刘钢(化名)一天被求职者的“微简历”@上百次，每天还会收到几十封私信。刘钢坦言，刚开始觉得挺新鲜，不少学生的微简历“包装”得挺不错，有的动之以情，印象比较深的有那么一句“初涉世，空言志而无所施。”有的挺搞笑，自称纯爷们之类的，他也尝试着给几个学生回复。渐渐地，刘钢感到吃不消了，焦急等待回复的学生还不时会发来“催复信”，“挺为难的，如果一封封看，我其他事不干了，给我们人事主管打工去算了，不看吧，也担心落下骂名，所以现在干脆连微博都不上了。”刘钢坦言。

　　作为易答宝网的市场总监，杨洋的微博经常被求职者@。“微博上只是相互认识，一般情况下，被毕业生@之后，我会让求职者发一份简历到人力资源部。”易答宝网市场总监杨洋告诉记者，“@企业老总”这种形式很新颖，但也存在一些问题。在网络的信息洪流中，求职者的信息未必能到达目的地。杨洋表示：“140字说长不长，说短也不短，能不能吸引住老总的目光很重要;第二，你的信息企业老总是否能收到，因为有些老总的账号是秘书在管理的，或者开通后很少使用。”杨洋说，“而对于用人单位，微招聘已经成为收集人才信息的重要途径，但有些单位只是以此作为企业形象公关的手段。”他透露，一般情况下，这种公关都是由市场部发起，人力资源部配合进行的。

　　记者调查

　　靠“微简历”打动老总收效甚微

　　记者通过微博搜索发现，毕业生发布的“微简历”，即便圈了一大堆人，很少有被转发或者评论的。如同垃圾信息一样，大量求职者的微简历很快就“沉”了下去。康捷塑胶五金模具有限公司人事主管杨正勇告诉记者：“目前在业内，大部分公司主要通过人才市场进行招聘，而一些高级工程师则是要用高薪挖过来的。”近日，该公司通过职介公司在新浪微博上发布了招聘启事，但招聘情况仍不理想。杨正勇说，注意到一些求职者发的微简历，也进行过电话联系，但大多不是公司所需要的人才。公司招聘工作的重心仍然在人才市场上。

　　杨正勇提醒求职者们不能完全指望“微简历”，在信息海量的网络中，求职者可能处在比现实中更为不利的地位。“作为老总，也不太希望招收在家中打打字，发几条微博就搞定的求职者，该跑招聘会还是得跑。”杨洋也持类似观点，他认为“微简历”只可能是应聘的第一步，作为应聘者与企业相互知晓的途径。“作为求职者，最重要的是要有针对性，当前企业大都需要来之即用的人才。”他建议毕业大学生们可以尝试这种新颖的求职方式，感受职场氛围，但“要有互联网精神，要保持乐观。”

　　专家建议

　　直接@老总切忌太唐突

　　对于微简历这种新兴的求职方式，河海大学学生处副处长黄琳楠认为，这是一种很先锋的求职方式，“大学生们可以尝试，但一定要以适当的方式。”黄处长认为，有些大学生求职心切，在微博上漫天发简历，@企业老总，可能会过于唐突。她觉得毕业生可能认为直接@老总很大胆，很有创意，会给人留下深刻的影响。“但实际情况可能不是和大家想象中的一样。”她提醒求职毕业生们，即使在网络环境中，与用人单位交流也要注意方式。“一般不提倡大家直接@老总，”黄处长说，“有些老总不一定管理招聘事务，有些老总的微博只是用于个人生活，一般不谈工作上的事。毕业生发过去的微简历就是垃圾信息，肯定会石沉大海，甚至会引起反感。”黄处长建议，如果毕业生要发微简历，可以与公司专门负责招聘的部门联系。“建议求职的毕业生先和企业联系，再把微简历发过去，”黄处长说，“同时也要调整好心态，找工作是一个过程，不可能直接@老总就能搞定。”

　　编辑：向佐