交了保证金就能留住人才吗？

　　小姐是防城港市第一人民医院(以下简称医院)的见习护士，今年1月，她和20多名同学在与医院签订《就业协议书》时，被要求交纳了2000元到4000元不等的违约保证金。协议约定，如果在医院工作不足一年，辞职时医院不退还保证金。律师对此表示，医院收取保证金的做法违法。

　　赖小姐说，去年12月下旬，她通过所在学校的毕业生双选会，通过了医院的面试。今年1月，她和20多名同学到医院参加了几天的培训后，医院准备和他们签订应届毕业生《就业协议书》，但在签《就业协议书》前，必须先签一份“补充协议”，要求“医生交4000元，护士交2000元的保证金”，保证金在工作满一年后方可退还。“不签就走人”。她的班主任在获悉此情况后，向她表示，“不交《就业协议书》就领不到毕业证”。在此情况下，她和同学们急忙交了保证金，但得到的收据上写的却是“综合培训费”。

　　在签完协议后，赖小姐在医院开始实习，直到今年4月，她回学校参加考试、领取毕业证。7月6日，她和医院签了《劳动合同书》，试用期为3个月，作为见习护士开始上班。她说，在医院工作了一个月后，她们发现医院的工资很低，“已经有四五个同学辞职了，但医院都没退回保证金”。8月上旬，赖小姐因故亦提出辞职，在办理离职手续时，她同样没有得回2000元保证金。

　　8月23日上午，记者电话联系上了院方人事科谢姓负责人。谢称，在医院未收保证金前，很多毕业生虽与医院签了就业协议，但在毕业后都不到医院工作，造成医院技术人员断层。听说很多“兄弟医院”都会收取保证金以留住人才，该院才开始跟着收取，不过，“从去年开始已经不收了”。但当记者表示，赖小姐等人在今年1月签协议时仍被收取保证金时，对方借口有事中断了通话。

　　赖小姐说，她曾就此事向劳动部门反映，但对方表示，“补充协议”是赖小姐未毕业时与对方签订的，不是《劳动合同书》里约定的内容，不在劳动部门处理范围之内，建议她通过法律途径索回保证金。

　　赖小姐说，律师在看了她带去的《就业协议书》、“补充协议”等材料后称，按照国家有关法律规定，医院不能收取保证金。

　　医院在签就业协议时，收取保证金是否合法?防城港市某律师事务所的蒙律师表示，医院此举违反了劳动法的相关规定，如果医院为培训员工支付了费用，可要求员工退还，但不能在工作前就收保证金，以此作为员工辞职的违约金。蒙律师说，双方所签订的“补充协议”和《劳动合同书》没有法律效力，可视作无效合同。员工只要履行了提前一个月通知用人单位的义务，随时可以提出辞职，试用期内“不用打招呼都可以走”。

　　编辑：向佐