招聘20人半年后还剩6人 “闪辞族”到底闪了谁的腰？

　　闪电辞职，频繁跳槽，不少毕业不久的学生由于种种原因，快速和用人单位说拜拜，成为所谓的“闪辞族”。“闪辞”是毕业生更有维权意识还是对职业缺少长远规划，是用人单位太苛刻还是毕业生太散漫呢?毕业生和用人单位各有看法。

　　记者调查：用人单位遭遇“闪辞”很普遍

　　5日，在三八路人才市场招聘会的现场，数十家企业顶着太阳招聘。“现在新招的人走得比较快，招聘的时候要多招一些。”一家酒店的招聘主管告诉记者，餐饮行业人员流动本来就比较厉害，今年招聘应届毕业生，企业更是做好了多招几个人的准备。“刚毕业的学生容易辞职，以前也有，不过现在越来越厉害。”一家大型制造企业的招聘主管李剑告诉记者，辞职本来无可厚非，但是现在新人“闪辞”越来越普遍。

　　一家内饰装修公司的负责人介绍，去年招聘时考虑到人员可能流动较大，原本需要14人一下子招了20人，令人没想到的是仅仅过了半年，就只剩下了6个人，给工作造成了很大的被动。这次招聘肯定还要超出计划多招聘一些，以储备力量。

　　用人单位：“闪辞”与观念有关

　　为什么现在毕业不久的学生容易“闪辞”?德州学院就业指导中心刘晓东主任认为，现在社会氛围总体上比较浮躁，刚毕业的学生由于不了解社会，毕业后急于求成，恨不得马上就能得到房子、车子、票子，一旦用人单位满足不了他的要求，就容易辞职。“不少年轻人一冲动就选择辞职，根本不考虑后果。”刘晓东说，有些酒店的职工居然辞职之后转了一圈又回来了。

　　一家配件生产厂的招聘人员则认为，“闪辞”与应聘者没有树立正确的就业观念有关。现在学校或社会的教育都要求学生“先就业后择业”，很多学生为了让自己能就业，都很盲目，并没有想过自己的职业规划。这位招聘者举例说，有很多人现在看不上工厂里的工作，其实有时候他们很需要有学识的理科生来厂子工作，工资待遇都不错，但是很少毕业生会选择与自己专业相关的“低级”工作，即使招来了，他们也难珍惜得到的机会。

　　“不少应聘者辞职时连声招呼都不打就离开了公司。”一家广告公司的负责人认为，有的应聘者“闪电辞职”是缺少感恩意识，公司刚刚把他培养出来，花费了大量的物力、人力和精力，他就另投别家，毫无忠诚度可言，说得严重点，“闪电辞职”就是诚信有问题，人品出了毛病。

　　“闪辞”员工：给我一个留下的理由

　　工资少，辞!

　　小茹毕业于北京一所院校艺术系。刚刚毕业，她就已经在德州一家医药公司找到了工作，公司环境很好，工作也比较轻松，有双休，但试用期800元(包吃住)的偏低工资让她很介意，总想着跳槽找更好的。

　　刚刚过了试用期，小茹毅然辞去了工作。原本想慢慢地找工资更高的工作。谁知现实很残酷，一个月后她还是未能找到合适的工作。“现在连找个普通文员都艰难，真后悔当初辞职，后悔啊。”小茹说。

　　最近，小茹找到了一份工作，是华联超市的文员。但是，她觉得在超市做文员没有前途，而且无论工作环境还是发展前景都和之前那家公司没法比，因此又打算重新寻觅新的岗位。

　　没前途，辞!

　　5日招聘会的现场，毕业于大连海洋大学的张同学告诉记者，现在他服务于德州的一家进出口贸易公司，工作时间很长，但是待遇却很一般。现在生活费、房价这么高，如果这样下去，买房子遥遥无期，肯定连老婆也找不上。“现在挣钱是我最看重的，别的都是浮云。”张同学说。

　　公司没信誉，辞!

　　李瑞洁最近也想着辞职，在招聘会找工作的她更注重企业的资质和企业文化。“我现在的工作跟招聘时公司承诺也差太多啦!当时说是去做化妆师，来了之后干的就是一些杂七杂八的活儿。”李瑞洁说，自己应聘的这家公司在业内还算小有名气，对方给出的条件也比较可观，正好她对这方面也比较感兴趣，因此没太多犹豫就签了合同，但目前的工作就是每天打扫卫生接待顾客，“招聘时，公司承诺的加班费、餐补、交通费补助也都只是空头支票，签了合同后就再也没有人提起过。”

　　记者了解到，工作单调、待遇太差、老板难伺候、做的工作不开心等等都可能成为刚毕业学生辞职的理由，但最核心的理由一般都是待遇问题。“工作好谁愿意辞职?电力、通讯这些大企业尽管他们员工也挨骂，你见过他们有几个主动辞职的员工?”一名毕业两年的大学生说，选择“闪辞”是因为没有一个足够的理由让自己留下来。

　　专家建议：毕业生做好规划，用人单位拿出留人举措

　　毕业不久的学生容易“闪辞”，德州学院就业指导中心刘晓东主任认为，应该理性看待这种现象，尤其不应从道德或者人品上来认识这个问题。

　　首先是学生自身的原因。学生就业前，对用人单位不了解，抱着比较理想的想法，结果工作后发现和愿望的差距较大。现在学生的观念比较自由，思想比较活跃，有很强的维权意识，辞职时对辞职的后果考虑较少。再就是用人单位的原因。很多用人单位存在急于求成的想法，招的新人拿来就用，把员工看成赚钱的机器;甚至招聘中有些单位为了宣传，开出一些不能落实的条件和待遇，让就业的毕业生有上当的感觉。“我建议毕业生做好职业生涯规划，自己选择的每一份工作，都是在为自己的职业发展目标做准备，在选择一份工作时，少一分盲目，多一分理智，除非能找到比原来单位更好的机会，否则至少三年之内不要跳槽。因为过早跳槽，既没有人脉积累，也没有工作基础，就又跳到另外一个岗位，这样对你整个人生的发展都不好。所以我不建议在很早的时候就去挪动工作，其实做任何一项工作对你能力的培养都很重要，这也是企业最需要的。‘闪辞’最坏的结果是用人单位和毕业生之间剑拔弩张，双方的利益都受到损害。用人单位也应该拿出实实在在的留人举措，不是靠扣工资、压档案、约定赔偿金这些违规的办法留人，而是尽可能做到待遇留人、事业留人、情感留人。”刘主任说。

　　编辑：Sabrina