康定：以全新模式打造人才洼地

　　康定县在9月3日召开的人才工作会议上，对未来一段时期内全县人才发展战略作了具体规划和部署，决定建立新的人才培养和奖励机制，以全新的人才发展模式打造高规格的人才洼地。

　　超常规吸纳人才。一是高薪聘请“高端人才”。依托藏区一流县建设的重大工作、重大课题、重大项目柔性引进“特聘专家”，优先解决住房问题，并视项目完成情况给予8-10万元的奖励;二是待遇吸纳紧缺人才。经认定并签订5年以上服务合同的急需紧缺人才，具备硕士研究生学历的一次性给予5万元助学补贴和2000元∕月特殊津贴，具备副高以上专业技术职称的一次性给予10万元住房补贴和4000元∕月特殊津贴，对特殊技能人才实行“一人一策”待遇;三是项目引进创业人才。围绕重点产业和园区建设，引进省内外创新创业团队或人才带资金、带项目、带技术来县创业，县政府设立创新创业基金择优予以资助;四是激励引领进高层次人才。设立总金额50万元的专业技术带头人和中青年科技骨干科研项目奖励基金，鼓励行业领军人物和技术骨干发挥“传、帮、带”作用，对行业认可、成效显著的个人或团队分别予以最高2万元、10万元的项目奖励金;五是课题集聚智囊人才。鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、人才租赁等方式组建专家咨询团，用人单位按作用发挥情况给予报酬，聘为县级专家咨询团的，由县财政按用人单位给予报酬的50%进行补贴。

　　多举措培养人才。一是实施党政人才素质提升工程。利用5年时间，将全县公务员轮训一遍，10年内抽调100名思想素质好、业务能力强、有培养潜力的干部到上级机关或发达地区挂职锻炼;二是提升专业技术人才技能。根据人才类别、行业技术更新换代需要，组织人才参加相关专业培训班、进修班、学术研讨会，扩大培训规模，10年内将全县专业技术人才轮训一遍，构建分门别类的专业技术人才继续教育体系;三是启动县属企业人才培养工程。抓好优秀年轻企业经营管理人才培养，建立校企培训合作模式，对民营企业进行人才专项服务试点，促进民营企业家健康成长。四是突出农村实用人才队伍建设。县财政每年安排10万元专项经费，扎实推进农村实用人才素质提升工程和 “农民之星百千万示范行动”，10年内，新培养200名农村实用人才和科技致富带头人，建成10个“专业合作组织”致富示范点。五是注重技能提升。鼓励在职人员攻读紧缺急需专业，取得硕士及以上学历学位并签订5年服务合同的，给予5000元的奖励;县属企业技工获得技师以上职业资格证书者，一次性给予高级技师每人1万元、技师每人5000元的资金奖励。

　　全方位关心人才。一是充分尊重人才。设立“康定县拔尖人才奖”和“康定县优秀人才奖”，每3年评选一次并予以重奖，每年对副高以上职称的专家和其他优秀人才进行集中慰问，坚持人才建议意见限时办理制度，充分尊重人才的话语权;二是提高人才政治待遇。硕士享受正科级干部政治待遇，博士或副高职称以上享受副县级干部政治待遇，优先在优秀人才中遴选各级党代会代表、人大代表和政协委员;三是提高职称待遇。事业单位专业人才正常退休时，工龄20年以上，且未聘用在相应岗位的，取得中级职称5年以上，享受中级职称第10级工资待遇;取得副高职称5年以上，享受副高专业职称第7级工资待遇;取得正高职称5年以上，享受正高专业职称第4级工资待遇;四是提高经济待遇。在专业技术岗位连续工作满30年的，退休时一次性发放工作贡献奖5万元;在高海拔、边远乡镇工作的行政及专业技术人员在职期间享受艰苦地区生活补贴。五是完善人才考评机制。坚持公众评价原则，分门别类建立党政人才评价以工作实绩和群众认可论，企业经营管理人才评价以市场和出资人认可论，专业技术人才评价以社会和业内认可论，技能人才评价以能力和业绩论，农牧区实用人才以科技致富论的康定县人才考评办法。

　　编辑：Sabrina