健全机制建设人才队伍

　　人才工程建设的实施，就是着力于深化干部教育培训改革，增强环保人员驾驭全局、开拓创新、协调沟通、严格执法的能力。四川省内江市环境保护局实施人才工程建设，形成全局关心人才工程、参与人才建设、推进人才建设的新格局，使人才队伍建设步入良性的可持续发展轨道。

　　健全人才工程保障机制。成立特别领导小组，负责人才队伍建设规划、组织、协调、督查、检查和总结工作;制定了《关于进一步加强干部队伍建设实施意见》，《意见》建立和完善了教育培训长效机制，把干部教育培训作为培养干部、发现干部、考察干部的重要渠道。领导小组适时组织对干部能力建设进行督察，对干部职工参加集中培训、撰写理论文章、主题宣讲等情况建立档案，并作为年度考核的重要依据。

　　健全业务培训机制。坚持做到“走出去、请进来”的培训方式。参加国家、省环保厅和专业机构组织的各种环保业务培训，邀请环保专家来授课，开展联办培训班。制订了《内江市环保局与内江师范学院联合举办环境科学(本科)班培训方案》，联合创办了“环境科学(本科)班”，围绕环境工程、环境科学等主干学科开设课程。

　　健全培训考核机制。鼓励、支持干部职工参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育等。强化干部职工日常学习，通过组织干部职工开展读书会、报告会、讨论会等活动，营造浓厚的学习氛围。把述学、评学作为年终工作考核的重要内容，纳入干部职工综合评价体系和干部队伍建设目标管理体系，作为干部职工考核和选拔任用的重要依据。

　　健全学习保障机制。局领导率先垂范，带头领学、坚持实地调研、坚持撰写调研文章。根据各个工作岗位所涉专业，统一征订专业书籍，集中存放阅览室，供全局干部职工学习。摘选全国、全省环境保护工作的精神和先进的环保技术等内容编辑了《内江市环保局学习资料》，印发给每个干部职工。对报考专业职业资格证书并且家庭经济困难的职工给予适当的学习补助。

　　健全调研成果转化机制。坚持理论联系实际的学风，采取蹲点调研、走访考察等多种形式，深入基层，走近群众，全面了解社情民意，从而不断提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。大力提倡研究性学习，通过集体交流、媒体宣传、简报反映等多种形式，促进学习教育成果更充分、更及时地运用于工作决策中。

　　编辑：Sabrina