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开平首个中长期人才发展规划出台
本报讯 (记者华莹、黄国金 通讯员开平宣)记者昨日从开平市政府获悉，该市第一个中长期人才发展规划《开平市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《纲要》)日前正式出台。根据规划，到2015年和2020年开平市人才总量分别达到6.8万人和8.7万人，其中人力资本投资占GDP比例将在10年内提高一倍。
实施“11项重点人才工程”
共分7个部分的《纲要》，将作为今后10年开平市人才工作的重要指导性文件。根据《纲要》，开平市在人才发展具体目标上，提出到2015年和2020年，人才总量分别达到6.8万人和8.7万人，每万劳动力中R&D(研究与试验发展)人员分别达到45人年和51人年，高技能人才占技能劳动者的比例分别达到14%和26%。其中，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例分别达到18%和26%，人力资本投资占GDP比例分别达到13%和15%，人才贡献率分别达到33%和39%。
《纲要》提出，开平市在中长期人才发展规划中将主要突出三项任务：一是突出高层次创新创业型人才培养;二是大力开发社会发展重点领域专门人才;三是统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才的“6支人才队伍”的建设。
《纲要》还根据人才队伍的现状和重点产业的发展需要，提出了“企业管理人才培养工程”、“高技能人才培养工程”等11项人才“重点人才开发计划和人才工程”，既与省、江门市的人才规划有相同的地方，也突出了开平市重点加强高层次人才、企业经营管理人才等的培养，以及重点推进人才载体建设工程。
人才引进数保持年增长超20%
根据规划要求，开平市的高层次人才的引进数保持年增长20%以上，并开展“文化名家”、“教育名师”、“卫生名医”等的评选推进行业优秀人才培养;旅游人才到2020年将增加到0.4万人，并引进培养5~10名高级旅游专家和管理人才。
对于重点推进的人才载体建设工程，到2015年将新增省级、市级高新技术企业和工程技术研究中心20多家和一批博士后科研基地(创新实践基地)，并争取在博士后科研工作站建设上取得突破，2020年全市建立覆盖广、层次多、成效好的人才载体体系。
在人才规划实施中，开平市将采取“人才投入优先保证”的工作措施，确保人才、教育、科技等专项资金的增长幅度高于财政经常性收入增长幅度，其中人力资本投资占GDP比例将在10年内提高一倍。
编辑：Sabrina
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