人才向往之地，人才聚集之城

　　莞邑秋熟，松湖神朗。9月22日，由国家人力资源和社会保障部与广东省人民政府共同主办的“中国东莞留学人员创业园揭牌仪式暨高层次留学人员创新创业周”在东莞隆重启幕。

　　5个月前，《东莞市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》发布，提出：从今年起,市财政每年投入10亿元，五年累计投入50亿元实施“人才东莞”战略;5年把东莞建设成为“人才向往之地”，10年建设成为“人才集聚之地”，区域人才发展水平和人才竞争实力基本达到发达国家水平。

　　曾经，东莞有连续5年每年拿出20亿元设立“科技东莞”，连续5年每年拿出10亿元设立文化产业专项资金的大手笔。今天，当你看到广东首个省部共建留学人员创业园在这里诞生，听到为“中国东莞高层次留学人员创新创业周”盛大启动热烈的掌声，你一定会从心底感受到，又一部新的更为宏大的交响开始奏鸣嘹亮的第一乐章。

　　向往之情因诱人环境漫生

　　作为珠三角一座二线城市，东莞地处广州和深圳之间，要吸引人才，显然不占优势。然而2010年，东莞启动首批科技创新和领军人才引进工作，一次就成功引进6名创新创业领军人才。在广东省评选的首批12个创新科研团队中，东莞3个团队入选，占全省的1/4。2011年，又有6个创新科研团队列入省资助范围，资助金额为1.3亿元。

　　东莞吸引人才的魅力在哪里?在诱人的环境。

　　进驻留学人员创业园仅一年就成立了新公司，计划明年推出研发产品，东莞市巨细信息科技有限公司的创始人、留加博士郗旻自言来松山湖他是自己主动找上门的。他说：“东莞虽不是国内一线城市，在人才和配套上也比较欠缺，但对留学人员来说，却是一块创业的宝地。”在他看来，松山湖美丽的自然环境，没有大城市的喧嚣，正好可以让科研人员沉下心来，专注于研发。

　　诚然，适宜人才成长的环境远不止于自然环境的美丽。

　　入选国家“千人计划”的高端人才、东莞市凯法生物医药有限公司董事长兼总经理、留美博士谭文，当初也是经过对全国多个城市进行比较筛选，最终选择了在松山湖创办企业的。“哪里更有利于发展事业就去哪里”，东莞在经济上充满活力、政府机制透明公正、民营资本充足、关注企业、重视人才，他相信在东莞，企业的发展会越来越好。

　　在东莞，类似郗旻、谭文这样的例子举不胜举。据统计，整个“十一五”期间东莞累计引进各类高层次人才达1.9万人。如此众多的优秀人才被吸引到这座城市创新创业，是近年来东莞不遗余力地实施人才强市战略，努力完善创新创业和公共服务两大载体，全方位打造适宜创新人才成长环境结出了丰硕成果。

　　聚集之势依旺盛需求日强

　　按照《东莞市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》要求，2015年人才总量力争达到157万人，2020年力争达到204万人。要达成这个目标，未来10年，东莞每年至少要引进8万人才，平均到32个镇街及3个管委会，每个镇街(管委会)每年至少要引进2286名人才。有人说，这不仅任务非常艰巨，这些人才引来后，能否留得住是个更大的问题。

　　其实不必杞人忧天。在东莞，和海归高层次人才聊天，你会发现他们看重的无一例外都是事业能否得到发展。一切事业都因社会需求而生发，离开了需求就无所谓事业。东莞南方医大代谢研发有限公司总经理、留美博士惠宏襄说得好，吸引人才首先在于要有需求，需求来自哪里?需求来自企业的做大做强。“只要有了人才需求，不管政府有没有人才政策，企业都是要去招揽人才的。”东莞要想打造成为人才聚集之城，当务之急是把企业做大做强。

　　东莞未来人才需求量有多大?仅从未来5年东莞LED产业发展即可窥见一斑：

　　今年1月，《东莞市LED产业发展规划(2010—2015年)》发布。《规划》明确，到2015年，东莞的LED及相关配套产业产值将达500亿元。要形成如此大的产业集群和全球影响力，人才是实现这一目标不可或缺的关键因素。为此，《规划》出台了“面向人才国际化，实施重点人才工程”的人才“三部曲”，即“实施高端领军人才引进工程、创新科研团队引导工程、高技能产业工人培育工程”，并明确了“面向全球引进LED高端领军型人才来东莞开展创新创业”的方法。

　　在今年4月召开的东莞全市人才工作会议上，中共东莞市委书记刘志庚提出，广纳天下英才，要“舍得投入，舍得时间，宽容失败，包容风险”。

　　抓人才工作有这样坚韧的精神、广阔的胸怀，东莞建成“人才向往之地”“人才集聚之地”的时日不会远了!

　　编辑：Sabrina