学生找工作挺繁忙 爹妈不闲着帮投简历挺矛盾

　　我儿子英语口语很好，学校里得过奖，现在还在自学高级口语 漫画 马勇

　　管峰是吉林大学大四学生，又到了高校招聘的高峰期，但学校举办的几十场招聘会中，并没有他的身影。每场招聘会，都由他的父母代替参加。为了能让儿子找到好工作，预备红包、套近乎、拉关系……管峰的父母可没少下工夫。

　　招聘会上，父母替子女找工作是个例还是普遍现象?新文化报记者进行了调查。

　　进入10月份，长春各大高校便迎来了新一年度的招聘高峰期，比往年提前一个月打响了“人才招聘战”。在长春各大高校，用人单位不仅来得早，而且需求量也比往年有所增加，让2012届的大学毕业生的就业形势比较乐观。

　　记者日前在吉林大学就业信息网上看到，仅一天，吉大校园专场招聘宣讲活动就达10多场，招聘单位包括了一汽-大众、百度等众多国内知名企业。

　　据吉林大学毕业生就业指导中心介绍，按照教育部规定，高校招聘会一般会在11月份陆续开始，今年用人单位比往年提前来了一个月，10月初就陆续有用人单位到校园作招聘宣讲活动，最多一天达到40多场。

　　而长春包括东北师范大学、长春理工大学、吉林农业大学等高校招聘活动，也都提前展开。

　　为什么今年企业招聘来得这么早?北京大圣软件股份有限公司招聘负责人蔡琦道出了其中缘由，“竞争对手加快了招聘进程，为了抢到更好的人才，我们也只好将招聘工作提前了。”

　　管峰父亲

　　预备了3个红包特意买身西装替子应聘

　　管峰的父亲管大军是一名出租车司机，平日喜欢穿运动装。“经常开车，坐在车里运动装比较方便。”管大军说，为了给儿子找个好工作，他特意买了一身西装。“这是我活半辈子第二次穿西装，第一次是结婚的时候。”管大军说，管峰是他家的独苗儿，孩子平时不太“闯当”，担心错过招聘机会，所以他就决定“替子应聘”。

　　“一开始，我和爱人也矛盾。让孩子自己应聘，担心他错过机会;我们代他应聘，又怕工作找完了，孩子干不长远。”管大军说，思前想后，还是决定作爹妈的先去试试看。

　　“咱是普通百姓，也没啥门子关系，就想靠招聘会把儿子工作解决了。我还特意准备了3个大红包，准备送给招聘单位的负责人，每个里面放1000元钱。”管大军见记者一脸疑惑，忙解释：“这可不是贿赂招聘单位，是决定如果被录用了，感谢他们用的，也是表达一下家长的心意。”

　　谈技巧“老乡”关系最瓷实

　　“我儿子英语口语很好，学校里得过奖，现在还在自学高级口语。”这是管大军在面对招聘单位的开场白，随后，他将准备好的简历交给招聘单位。

　　上周，管大军替儿子参加一个英语专场的招聘会。一个外资企业，招聘主管是个老外，交完简历后，招聘人员要求应聘者用英语介绍自己。

　　管大军一想，如果不现场留下印象，估计这简历就白投了。于是，他又充当替身参加了面试。由于不擅长外语，刚说了两句就被叫停了。

　　急于为儿子寻求就业机会，管大军就缠着另两位长春本地的招聘人员反复介绍儿子的情况，软磨硬泡。

　　“一开始他们都不搭理我，后来一提，他俩全是范家屯那边的，跟我媳妇是老乡，这才说上话，勉强答应另约时间面试。”管大军立刻将“战果”通报给儿子，“峰峰，搞定一家，外资大企业，你还是去看看吧，他们明天给你电话!”

　　孩子实话实说

　　有父母去，心里会更踏实些

　　毕业生怎么看待父母帮忙找工作呢?

　　“我也想过自己去参加招聘会，可一想到与陌生人说话心里就紧张。而且，一旦被拒绝，情绪会很低落。有父母去，心里会更踏实些。”管峰说，他的同学也有些是父母代替去的，因为家长社会经验丰富，感觉与用人单位沟通会更放心。

　　另外，父母去可以多投一些简历，“中标”概率可能更多些。

　　于小涵家长

　　组团替孩子找工作面试时在一旁还“帮腔儿”

　　长春师范学院文学院大四毕业生于小涵，看上去就像个高中生。当于小涵的妈妈拿出一大堆公司简介和于小涵的简历，开始“推介”自己女儿时，记者更加分不清是谁在找工作。

　　于小涵1990年出生，父母都是国企中层干部，家庭富裕。用于小涵母亲王女士的话说：“于小涵从小到大从来没离开过我，包括上大学我也坚决把她留在长春读，现在找工作就更不能不管了。”

　　于小涵看着挺内向。“其实我跟熟人还挺能说的，见到陌生人就不知道该说什么了，所以我不想自己去跟招聘单位接触。”于小涵有些腼腆地说。

　　于小涵平时喜欢听歌和看书，得过学校征文比赛二等奖。于小涵说她的简历是妈妈帮着一起做的，参加招聘会的衣服是老姨给买的，每次参加招聘会和面试都是爸爸开着车，妈妈、老姨、姨夫一起陪着去。

　　“我就是不放心，怕这孩子说不明白话，而且多去几个人能帮她参谋参谋，还能多找几家招聘单位。”王女士说。

　　于小涵的爸爸和姨夫主要负责在拥挤的人群中寻找适合于小涵的工作单位，妈妈和老姨负责发简历和介绍情况，于小涵就负责面试。

　　在用人单位要求见本人的时候，于小涵也会拽上妈妈。有时于小涵在回答用人单位问题时，王女士会时不时插上一两句于小涵落下的“自我评价”。

　　孩子实话实说

　　感觉带上家人录用率才会更高

　　记者问于小涵，想没想过这样做会让用人单位觉得你的能力很差，不录用你?

　　于小涵说，其实，她也在极力锻炼自己，但她的表达能力让她觉得，还是带上家人录用率才会更高。

　　王女士说，陪孩子去参加招聘会的也不只他们一家，这样的不在少数。

　　用人单位

　　两三成简历亲友代投

　　记者从多家招聘单位处了解到，他们每个招聘会收到的简历平均有两三成来自父母、朋友及他人之手，父母充当替身参加现场面试的也不少。

　　会让人觉得缺乏独立性

　　不过，用人单位并不欢迎这样的求职者。今年的招聘单位之一长春某大型国企人力资源部副部长常娟指出，父母包办的求职者，往往会给人缺乏独立性的印象。

　　常娟说：“无论出于什么原因，我们看不到你的人，印象分自然会打折。即使给你面试机会，我们也会更加严格地考察。”

　　深入剖析

　　家长孩子都有责任

　　北京市教育研究中心的教授朝忠表示，出现这种“孩子没有信心，父母不放心”的现象，是由于部分孩子长期受到父母过分呵护，使得他们渐渐离不开父母，变得没有主见，而父母也相应地产生对孩子不放心的心理惯势。

　　朝忠认为，中国传统文化教育培养模式也是造成父母过分呵护已成年子女的一个重要因素。

　　针对父母与毕业生共赴招聘会的现象，朝忠指出，这里面既有家长的责任，也有大学生的责任。他认为，部分父母从孩子小时候起陪做作业、陪学画画、陪练钢琴，到长大一点了就陪报志愿、陪找工作，使得孩子成了“帮陪”之下成长的一代，碰到一些小事情没办法自己做主。而在就业招聘会这种“人生大会考”中，就更需要父母帮助他们作决定了。

　　从这样家庭环境中出来的大学生，当他们走上社会时，心理远未成熟，也经常会发生各种各样人际关系方面的问题。

　　朝忠表示，依赖父母的毕业生应尽早改变，在找工作时主动出击，不要过分依赖父母的帮助;面对工作的选择确实左右为难时，可以与父母沟通，听取他们的意见，但最终拿主意时应根据自己的实际来考虑。

　　编辑：向佐