要赚钱也要自由 90后求职个性化十足

　　90后求职要高薪也要舒适。

　　目前，90后本科毕业生正在成为求职市场的主力军。近期，在不少跨国企业、知名国企举办的校园招聘会上，90后的聪明、活力、学习能力颇让HR赞赏，但同时，他们对工作环境的舒适度、个人自由支配的节假日时间、压力大小和薪资要求也让用人单位感慨：新时代的学生不能吃苦，个性十足，不愿意只为赚钱而做“岗奴”。

　　90后：期望高薪 工作环境要舒适

　　日前，记者在某招聘现场看到，一些私企招聘单位都无人问津。一家私企招聘者告诉记者，该公司一个上午只收到6份简历。“你想找什么工作?到我们公司来了解一下吧。”与以往招聘摊位前排长队不同，今年不少用人单位开始主动出击，上前“拉拢”求职者。“薪水太低了，除去租房、吃饭，所剩无几了。”来自广东金融学院的吴同学这样感叹。不少求职者表示，找工作至少要看薪酬，如果付出的和得到的不成正比，那这种职位根本不会考虑。

　　而会计专业的小张近日对是否选择某外企的管理培训生岗位犹豫不决，小张表示，本来她一路过关斩将，面试、笔试过程顺利，但最后一环问答中，该企业的HR对她提出了一个问题：能否接受在华南区域各城市轮岗体验。对此，小张担心外地的分公司工作环境差，住房无补贴，因此，在企业环境、待遇等方面无可挑剔的情况下，还是婉拒了这份工作。

　　企业：应重视90后需求 正确引导

　　据中华英才网最佳雇主调查报告显示，在90后评价心目中的第一雇主时，得分较高的项目包括良好的发展前景、知名度、市场地位、产品和服务、企业创新实力和社会责任感。

　　据了解，目前许多企业已经基本形成了对90后的看法。广州某信息科技公司的人事经理周小姐认为90后有活力、有个性、学习能力强，但又比较追求个性和注重自我。在工作方面，90后大多要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。但是，他们对求职市场行情缺乏充分的了解。“80后与60后、70后在行为和期望上的差别所造成的职场矛盾，早已成为许多企业管理者热议和深思的话题。两者不同的工作风格，不同的工作才能和彼此间不同的认知，带来了沟通、协作、管理等各方面的挑战。而90后也即将踏入职场，他们又有着和80后不同的性格特征和价值判断，这些都将成为管理者新的课题。”对此，中华英才网专家表示，企业必须重视90后的需求，不要只看到他们的缺点，还要看到他们身上的优点，比如思想活跃，能接受新观点，也敢于去实践等，正确引导，才能充分调动90后的潜在优势。

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　　专家支三招教你找工作

　　针对90后大学生的求职现状，中山大学、暨南大学、广东外语外贸大学等高校就业指导中心的老师们提出了三个建议，希望帮助他们更快找对企业主、更快度过与企业的磨合期。

　　建议一：清晰定位明确目标

　　中大就业指导中心副主任王尔新表示，求职者要先搞清楚自己的能力和发展方向。可向师哥师姐请教你感兴趣职业的真实情况。找到适合自己的工作，是职业发展关键的第一步。深度研究公司，做好打胜仗前的知彼准备工作。面试官都很希望求职者对公司有所了解，最起码一定要浏览公司网站。事实证明，面试官对于在面试中一问三不知的求职者，往往不做复试考虑。建议非常渴望进入某企业时，甚至可以找公司内部的员工进行交流，以便更好地了解公司情况。

　　建议二：简历写作简练明了

　　广外就业指导中心徐老师表示，90后的简历很有创意，咆哮体、自传体等皆有，但是命中率却不高，因为很多人并不了解简历的秘密。在校园招聘中，大部分企业会根据你的简历做一个综合考评，多个角度分析你的工作能力与潜质。因此，语言是否理性客观，介绍的经历与应聘职位有无关联，有没有明晰的职业规划，都决定了简历的质量。比如，很多90后的简历写了一大堆，往往让HR不知所云。其实，只需用精炼的语言说明你的能力、专业水平，以及与岗位的匹配度即可，HR只想了解你的专业课成绩以及学习能力。

　　建议三：选择合适的宣讲会

　　暨大就业指导中心马老师表示，这段时期，校园宣讲会常常密集召开，千万不要“博爱”，而应该根据自己的职业定位有所选择。有的企业举行宣讲会，会现场收集简历，并当场组织笔试或面试，这样高效的宣讲会是首选。而有的宣讲会现场不接收简历，需要求职者进行网申，这种宣讲会大可不必参加。还有一种只针对事先已通过网申审核的应聘者，针对性极强，如有机会不要放弃。

　　编辑：向佐