石家庄31日-1日省秋招大集举办 专家出招找工作

　　河北省秋季人才交流会将于10月31日、11月1日在石家庄市高新区火炬广场举行，1.5万个岗位虚位以待。11月1日-2日举办第二届河北海内外高层次人才洽谈会，我省300家重点企事业单位、重点园区参会。

　　企业“觅佳人”，求职者“找婆家”，这两场人才“饕餮盛宴”，将甚是热闹好看，河北省人才市场专家出招让你脱颖而出。

　　求职做到“望闻问切”

　　即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位;再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4纸上。要求实事求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用;其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。

　　对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

　　求职找准最佳时机

　　参加招聘会应赶早，所以求职者入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。很多求职者在人才市场寻找职位，大多都处在被动地位。一份简历递过去，怯生生地请招聘者阅读，自己则站在一边对招聘者察颜观色。对招聘者诸如：“你现在在干什么?”“你干过××方面的工作吗?”“在哪里干过?”等突发性提问，回答得干巴、直接，三言两语后，拿着简历走人的情况屡见不鲜。更有甚者，连招聘启事都没看清楚，跑上前去询问：“你们这是招什么的?”招聘者很是反感，使得自己连投简历的机会都没有。

　　其实，应聘者在仔细看过招聘启事后，可以不先将简历投过去，而是问一些问题。如：“您在这个公司有多长时间了?”“您当初进这个公司有什么感受?”“是什么原因使您加盟这个公司的?”这样一来，可能就会占据主动了。

　　面对招聘单位，首先你要正确地认识自己，你是来“找”工作的，不是来“讨”工作的。既要自信又要谦虚。其次是应聘某企业要对该企业的基本生产或销售业务，公司的历史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因为应聘过程中，你所提出的问题，可以使招聘者窥视到你的价值观、目标和抱负、业务知识和分析能力。

　　应聘到底需要怎样问

　　在进行应聘时，求职者千万不要问些无关痛痒的问题。如：“公司是什么时候成立的?”“有多少员工?”这类问题一问，招聘者就会发现你是个没有深度和远见，缺乏创造性的人。也不要问以自己为中心的问题。“××职位月薪多少?”“公司有哪些方面的福利?”“一年休假多长时间?”“公司培训晋升制度是怎样的?”这些问题是以“我”为中心的问题，应该少问，或从侧面询问。否则会给人留下急功近利的印象。同时招聘者也会认为你视野狭隘，即使是录用你后，也怀疑你做不出多大的成就。

　　专家还建议，求职者可以多问些与职位相关的问题。比如：“我懂得这个位置的首要职责，但您能不能告诉我一下其他的要求?”这个问题告诉了招聘者，你力图知道这份工作的完整描述。“在未来半年内，部门的工作目标是什么?”“现场办公和出差的几率有多大?”这样的问题能反映出你的业务水平和分析思考能力，招聘者也会很主动加以解释和说明，并且会给他留下你是个有实力、潜力、肯动脑、有创造性的人之印象，会给应聘成功奠定坚实的基础。

　　编辑：向佐