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微博越来越火，发照片秀生活已经渐渐过时了，即时、简洁、快速的微博招聘也出现在不少企业官方微博中。近日，美菱公司将新一期的校园招聘推到了微博上，开启“校园微招聘”，受到了不少毕业生的欢迎。记者在采访中了解到，这种“曲线招聘”的效果也很不错。“我们今年计划招聘200人左右，微博招聘也起了很大作用。”
微招聘10月初现身官微
10月初，美菱官方微博大家庭多了一个新成员，“美菱微招聘”。和普通的官方微博有点不一样，“美菱微招聘”自开通以来的几十条信息，内容大多围绕“2012年美菱全国校园招聘”的主题，服务性更强，可以让关注的粉丝了解更详细的招聘信息。
“今年我们在传统的校园宣讲方式上，选择与智联等网络平台合作。高校学生在听完宣讲后，统一通过网络投递简历，提高了招聘的针对性和目的性。”人力资源部部长张小林介绍。网络投递规范了招聘流程，提升了收取的简历质量。
据介绍，“微招聘”已经成为美菱招聘的一个新方式。“美菱微招聘利用微博平台发布信息，通过各大高校官方或学生会组织微博转发信息，让招聘信息流传更广。”
很受网友的关注
“以前就是通过公司网站、论坛、学校的就业信息网获取招聘信息，现在开通微博后，只要添加关注，企业的一些招聘动态随时就可以看到了。比自己在网上搜方便多了。”一位学生说，利用微博的“私信”功能，能比较方便地联系上HR，“你跟帖提问，他们很多都会回复。这样比较方便和招聘方进行互动。”
而美菱相关工作人员也介绍，除了学生外，很多高校也借助“微招聘”与美菱建立了联系。“江苏、重庆的一些高校，在看到了我们的微博内容后，还主动联系我们，这的确是意外的收获。”
据了解，通过这种微招聘的方式，企业与高校搭建了更直接的互动平台，也为高校学生提供了更多的就业服务。
或将开启新模式
据了解，美菱年度校园招聘以合肥为第一站，陆续启动2012年美菱全国校园招聘工作。今年，美菱公司结合行业和区域发展情况、目前的经济形势、预测到的公司人员配备需求等因素，计划招聘200人左右。
行业专家介绍，不同岗位不同人群应该有不同的求职渠道，招聘形式也应当是多元化的。普通招聘与微博招聘相融合，两者的相辅相成，可以在现在市场环境下带来新的模式。
编辑：向佐
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