找工作“儿子”比不过“老子” 退休“老师傅”很抢手

　　□“老师傅”们精湛的专业技能，是他们与年轻人相比最大的优势。

　　□对年轻人来说，经验不足可以慢慢积累，技能不精也能逐渐修炼，但心浮气躁、工作态度不端正是“致命伤”。

　　今年7月大学毕业的韩筱磊，11月4日又参加了企业举办的一次招聘会，不过等待他的依然是失望：“没有找到合适的岗位。”然而小韩接下来的一句“抱怨”却让记者大吃一惊：“我还不如我老爸，他退休后倒是好几个单位来抢。”

　　年轻力壮、学历过硬的儿子，在就业市场上居然会输给头发苍白的老爸?有可能。前不久由市人力资源和社会保障局、市老科技工作者协会等单位联合主办的2011年“银发专场”公益招聘会，从一个侧面印证了这一事实。为了找到自己心仪的老年人才，70多家单位拿出1100余只“饭碗”前来设摊，最终只招到100多人，大部分求贤若渴的企业空手而归。这些岗位为什么不去高等院校招聘，却独独青睐老年人?对那些四处求职、屡屡碰壁的“儿女”们来说，又能从中得到什么教训?

　　“老师傅”们精湛的专业技能，是他们与年轻人相比最大的优势。市人才服务中心一位负责人4日介绍，前来招聘老年人才的企业，大多需要机械、电子、化工、纺织、建筑、卫生、财会等方面技术和质量管理的老年人才。这些岗位专业性较强、对经验技术较为依赖，属于“高、精、专”和“愈老愈吃香”的工作，刚入职场的年轻人未必能够胜任。

　　记者4日在人才市场遇到的自称在老爸面前“很有挫折感”的大学生小韩，其父亲老韩便是一位有着近40年经验的机械工程师，在业内享有盛名，退休后前来奉送“总工程师”、“副总”、“顾问”头衔的企业踏破门槛。一家民营医院的负责人告诉记者，退休医护人员工作经验丰富，“招过来马上就能派大用场”，这个优势也不是一般年轻人能比的。

　　对年轻人来说，经验不足可以慢慢积累，技能不精也能逐渐修炼，但心浮气躁、工作态度不端正是“致命伤”。一家机械公司负责人说，2009年，该公司曾经到人才市场集中招聘了10多个大学毕业生，“结果才过三四个月，就开始有人跳槽，如今已跑得一个不剩!”相反，公司聘请的年近七旬的老工程师，工资待遇远不如大学生，至今仍在生产一线忙碌。市老科技工作者协会有关负责人昨天说，老年人才的敬业精神一般都比较强，大多对单位有较强的依附感和忠诚度，返聘后一般工作态度更加积极，对工作的责任心也更强，不像年轻人那样这山望着那山高、频繁跳槽，所以更易于管理。当然，较低的使用成本，也让“老子”们在某种程度上胜过“儿子”。

　　如今已进入一年一度的“求职季”，大中专院校的毕业生即将开始跨入人才市场。专家说，“儿子”竞争不过“老子”虽然情有可原，但终究不是正常现象。年轻人要在职场取得成功，光有学历还不够，应该从父辈身上多吸取勤勉、敬业、钻研等学校里难以学到的精神品质。

　　编辑：向佐