校园学生猎头 从“找工作”到“工作找你”

　　校园小猎手还会定期进行户外拓展训练。

　　(上接D04版)

　　■ 相关链接

　　校园大使

　　校园大使是从2004年兴起的，他们既有为人力资源服务供应商服务的，也有为企业服务的，其主要任务是帮客户或企业发宣传册、张贴海报，有时也会做宣讲会、笔试、面试等活动的辅助工作。除此之外，有的企业如IBM、宝洁等企业的校园大使是企业的后备人才，他们除了做一般校园大使的工作外，还会做企业的实习生，成为企业招聘的重要候选人。

　　■ 专家观点

　　小猎手使校园招聘形成多赢局面

　　●田晓鹏，职业指导师，大醍醐网负责人

　　我认为校园学生猎头这种形式的优点很多。它使传统校招学生被动找工作的模式，转变为工作来找学生。

　　作为校园猎头的学生既熟悉企业的用人需求，同时又对周围的同学有最清楚的了解，所以寻找合适人选的效率是很高的，从效费比来讲降低了企业招人的成本，同时又促进了学生的就业。最终他们也会有报酬和其它方面的收获。总体看来，校园猎头的存在使校园招聘形成了一个多赢的局面。

　　但值得注意的是，作为校园小猎手的学生在学校里待的时间并不长，如果毕业了，怎样才能把他的经验传承下去，这是要注意的。此外，校园猎头成功推荐学生后，自己也是有收入的，他既是一个收钱做事的“猎头”，同时又是一个帮助同学就业的助人者，当两者冲突时该怎么解决，这也需要为他们做些培训。

　　■ 企业声音

　　校园猎头的形式值得推广

　　●黄先生，北京某银行人力资源部

　　2011年校招时为了节约时间成本，快速找到定向方面的人才，经过比较之后我们决定将相关校园招聘交给科锐国际。在推荐候选人之前，他们还对校园猎头推选上来的人进行了面试，并为我们做了面试报告。最终，在2011校招中，他们成功推荐了九个人。从显性成本来看，通过这种形式进行校招的成本可能会较高，因为我们需要支付一定的费用，但如果我们自己去做可能会花费更高的人、物和时间成本，而且找人的精确度也不一定有这么高。我们觉得校园猎头这种形式还是值得推广的，尤其适用于有特殊需求的企业。

　　■ 学生发言

　　通过培训学到知识和沟通

　　●马丽园，北京林业大学木材科学与工程专业毕业生

　　我大学所学专业不太适合女孩，我个人想在以后从事人力资源的工作，因此大四看到在招募校园猎头，很感兴趣，就参加了。在工作之前，就给我们进行了培训，教给我们怎么沟通，怎么扩展人脉，怎样进行职业规划等等。

　　大四的时候大家都很迷茫，不知以后该做什么。通过这些培训，我了解很多相关的知识，同学们知道我在做校园猎头，也会向我做些咨询。成为校园小猎手之后，我也有机会结识了更多的人。

　　在我看来，这份工作并不累，主要都是占用一些零散的时间，压力也不会很大。我认为这个工作谁都可以来做，但最重要的是坚持，有些学生刚开始做比较有热情，之后那股热情就衰减了。此外，沟通、交流很重要，在做之前一定要考虑自己是否真的喜欢。

　　编辑：向佐