大专生求职 一两千都接受

　　参加招聘会的学生在聊天。

　　“多高的薪酬可以接受?”“一两千吧。”这个比保姆工资还要低的薪酬期望，来自昨日深圳信息学院招聘会上一名应聘的大专生。百胜餐饮(深圳)有限公司前日发布调查结果称，深圳本地大学生因为较少购房压力，对初次就业薪酬期望不高，更看重职业锻炼机会和发展空间。

　　昨日下午，深圳信息学院2012届毕业生校园招聘会在泥岗旧校区举行。160多家企业携4000多个岗位参加，而该校本届毕业生只有2300多人。该校副校长刘颖说，随着经济形势转暖，加上学校培养模式“产销对路”，今年毕业生择业有更多空间，可以从容选择更理想的岗位。

　　不过，记者看到，虽然虚位以待的企业不少，他们对大专生开出的薪酬不算高。不少企业开价是底薪2000元加奖金。深圳展鸿图实业有限公司董事长曾庆峰说，他们开出的月工资也在两千元左右，最高是2500元。据他观察，近两年大学生就业时较少提出高薪酬要求，而更看重发展前景，“前年我们招了一个武汉来的本科生，月工资才1800元。”对此，昨日到现场投简历的方同学说，她可以接受一两千元的工资，“毕竟现在没有工作经验，不会要求很高。而且我是本地人，住房没有问题。”

　　中南人力资源连锁机构集团总裁杨波分析，“90后”大学毕业生择业和就业时更强调“自我感觉”，虽然他们对起薪的要求不高，但一旦觉得没有发展前景，会迅速跳槽。他承认跳槽有助于丰富经验，但同时也可能失去晋升和涨薪的机会。另外，他认为“90后”大学生在团队合作精神、责任感、良好职业心态等方面应该进一步加强。

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　　珠三角现用工荒

　　识字即可进五百强

　　据羊城晚报报道 每年春节前后，珠三角的中小企业就开始面临招工难的困境，加上原材料上涨以及人民币升值的影响，今年的情况似乎更为严重。近日，记者了解到珠海最大的外资企业伟创力挂出横幅：“大量招募35～50岁识字工人”，这个世界五百强企业突然大降门槛，标准“跳水”，让人惊讶不已。专家认为，招工难问题已经不太可能出现转机。

　　五百强招工识字就行

　　11月中旬，位于珠海市斗门区的伟创力在其厂区多个围栏上挂出横幅“大量招募35～50岁识字工人”，一时间让周边西埔村、新堂村的村民大为感慨。该企业在珠三角多个招聘网站也挂出类似招聘广告。

　　现年24岁的阿忠在4年前中专毕业后进入伟创力工作，他说当时进厂时在年龄以及学历等要求上都非常严格，18到25岁的年轻人比较容易进，35 岁以上的如果学历高的话就可以直接做高管，很少有当普工的。但这几年越来越多初中毕业的“大叔阿姨”进入工厂，在生产线上从事普工工作。而今，“只要认识字就能进了”。

　　培养八个焊工六个要走

　　“现在已成习惯性地招不到人了。”珠海九圆热交换设备制造有限公司总经理刘凤林提说，企业总共40多人，50岁以上的就有4个，还有几个残疾人士，“辛苦培养的人才都走掉了”。

　　类似九圆这样技术含量较高的特种行业，旗下员工如电焊工必须要有行业内的资格证才能正式上岗。刘凤林说，每年要花费近2万元来培养一个电焊工，这费用由公司预付，之后在员工的薪水中分期扣回，目前焊工的待遇每个月3000元以上。但目前刘凤林遇到的问题是，“今年培养的8个电焊工有6个要走”。

　　“招工难”难有转机

　　珠海乃至珠三角企业“招工难”的问题已经不是件新鲜事。国家统计局珠海调查队今年前3个季度的“珠海企业景气调查简要分析”连续3次提到，“招工困难”成为近两年困扰企业的两大难题之一，且没有从根本上得到解决，招工难、人才短缺现象依然明显，特别是专业技术人才及高层次管理人才短缺。

　　“招工难的问题，实际上从2005年之后就一直存在，”广东省社会科学院研究员林平凡认为，现在珠三角的人力资源优势正在逐渐减弱，随着工资水平的不断提高，廉价劳动力数量也在迅速减少，在目前的情况下，“不太可能出现转机，招工难的问题会越来越紧张”。