毕业生不慌不忙找工作(图)

　　双选会提供岗位与进场毕业生比例几乎达到1：1

　　昨日，2012广西大中专技校毕业生人才双选会上，600家用人单位“坐庄”，提供约3.4万个岗位，而当天共有3万余大中专技校毕业生进场，岗位数与求职人数差不多持平。在机会增多的情况下，记者采访发现，很多毕业生在找工作时表现不够主动。

　　区内一家知名企业前，队伍排得很长。

　　来自广西经贸学院的一个女生也排队等着面试。在这个用人单位的招聘现场，除了坐着的招聘者，旁边还站着几个招聘人员。但是，记者观察的2个多小时内，没有看到一个应聘者敢于主动询问、推销自己。

　　“你为什么不采取主动攻势?”

　　“啊，还可以这样吗?我没想过耶，也不好意思这样。那些人会听我说吗?”这名女生对于记者的问题感到诧异。

　　记者现场随机采访了10名高校毕业生，他们的学历包括本科、大专及中专。10人中竟无1人表示会“主攻”。

　　不采取主动的原因也大同小异。“没想过”的理由占大多数;“排队面试感觉踏实点”的回答很特别。

　　毕业生如此，那用人单位又是如何看的呢?

　　“懂得"主攻"的求职者定位准够自信。我们很愿意招这样的人才。”一家深圳的装饰公司招聘人员直言，除了坐着面试的人员，他还在周边主动找学生沟通，但是就算看见他佩戴工作牌，仍旧没有应聘者找他“走捷径”。

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　　排队等候面试

　　不敢主动推销自己

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　　“对于以前投出简历的单位，在此次招聘会上你会再次上前询问吗?”

　　“不会。”两个来自邕江大学的女生对望了一下，说是因为以前曾参加过某企业的复式，主考官过于严厉的面孔让她们印象深刻，“如果直接上前去问，他们懒得搭理我也说不定”。

　　“投出的简历如石沉大海，你们也不关注吗?”

　　“我们还没有毕业，机会应该还有很多，这次我就又看好几家单位，准备去试试看。”

　　“不会”、“没想过要问”、“没必要再问”、“它不选我是它的损失”……记者现场采访的10位高校毕业生中，仅有2位表示会追问投出的简历。

　　招聘方会怎么对待主动追问的求职者呢?广西金桂浆纸业有限公司人力资源处科长吴森斩钉截铁地表示，会给这样的应聘者第二次机会，“会来追问，表示他对我们企业很感兴趣，来工作的意图明显，我们会给他第二次机会，但能否录用还要看其表现”。

　　投出简历没有答复

　　不会追问

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　　职业规划测评未受关注

　　记者在现场看到，不少求职者在职业生涯规划测评服务台前围观，但当天参加测评的人并不是很多。

　　一位手里拿有一沓简历的女生走过来咨询后便离开了。

　　“为什么不做测评呢?”记者询问。

　　她回答：“我已有定位了。”

　　“真的有心仪单位了为什么还准备这么多简历啊?”

　　“有备无患嘛。”

　　测评现场，有一位叫罗柳妮的女孩子正在认真填写测评。“我一直做人力资源，但是由于工作原因，最近想跳槽，就想通过测评了解，自己是否适合这个岗位。”她说，测评结果提示她做事情应该严谨。

　　记者现场调查结果发现，10人中有3人会选择做测评。

　　据了解，该测评仪器通过对职场新人填入的信息，能够给予填入人评价，并给出职业定位、规划和指导。

　　测评工作人员零小姐告诉记者，其实，广西人才市场网站设有该项功能，“但使用的人并不多”。

　　自治区人力资源和社会保障厅副厅长于祖毅接受记者采访时表示，部分高校毕业生就业还是很盲目，不会根据自身条件来找工作。”职业生涯素质测评正好能够帮助毕业生更好地定位，“但是目前来看，区内的高校毕业生们对如何使用这一技术还没有概念。”

　　据介绍，在德国，职业生涯测评开始于学生的初中时期。“今后，我们将在这一块加大力度，通过和高校联网，将这类测评深入高校。”于祖毅表示，这样也许能起到推广普及的作用。