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从2月1日开始，河南省各大人才市场节后首周招聘“开锣”。今年是1990年出生的大学生毕业求职的第一年，记者连跑多场招聘会发现，不少“90后”大学生都是看着《杜拉拉升职记》走出职场第一步的。与往届毕业生相比，“90后”“杜拉拉”们在求职时更理性，工资待遇已不是其首要标准，而是看工作是否适合自己的性格特点、自己是否感兴趣。
找工作要看兴趣
2月1日上午，在省人才市场节后首场招聘会上，每家企业展位前都挤满了人，大多是今年将毕业的“90后”大学生，河南理工大学大四学生张元就是其中之一。
张元学的是市场营销，虽然现场几乎每家单位都在招聘销售人员，但他说：“我性格有些内向，不适合做销售。我对物流比较感兴趣，想找相关的职位。”
2月4日上午，在郑州市人才市场，河南城建学院社会保障专业的周娜目标明确：人力资源职位。虽然这个岗位大多需要工作经验，虽然还有其他职位的工资比这一岗位高，但她并不心动：“我对人力资源感兴趣，只要能应聘成功，可以参加公司的培训，积累经验。”
一家电子科技公司的经理王先生说，“90后”大学生在就业观方面比往届学生更成熟，“薪资并不是首要标准，他们更在意职位是否适合自己的性格。”
吃苦精神和实践经验欠缺
凭着丰富的酒店实习经验，离毕业还有半年，河南商业专科学校酒店管理专业的魏芳已作为河南一家商业地产公司的销售代表，在郑州人才市场为公司招贤纳才。
作为一名“90后”，在招聘现场，魏芳看到“90后”身上还存在一些问题：一名女生一边吃着棒棒糖，一边找工作;一名大四男生在应聘过程中，每说一句话，就要擦一次汗……
“‘90后’们更关注是否签订劳动合同和缴纳‘五险’，但一些学生过于自信，喜欢自由，不喜欢加班，怕吃苦，实践经验也欠缺。”郑州市一家消防设备公司的陈先生说。
博思人才网CEO、河南人力资源专家李金保说，“90后”自信是好事，但不应有过分的自我意识，要抱着肯吃苦的心态踏上工作岗位。
确保高校毕业生当年就业率达85%以上
据悉，2012年，我省高校毕业生将突破50万人，中专毕业生有20万人左右，加上外省入豫求职及往年暂缓就业的毕业生，将有超过80万毕业生在河南求职。
省人社厅有关负责人分析，与以往的毕业生相比，“90后”大学生表现欲更强，对工作岗位的定位更明确，但也存在期望值过高和实践技能较弱等问题。所以，一定要沉下心来，多实践、多积累。
这位负责人介绍，今年我省坚持把高校毕业生就业放在就业工作的首位，要实施高校毕业生促进计划、长期未就业高校毕业生托底安置计划和高校毕业生创业引领计划，确保高校毕业生当年就业率达85%以上。
编辑：向佐
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