招工求职为啥难？ 供求差异是根源各方应摆正心态

　　招工难吗?难!求职难吗?也难!尽管供需两旺，但达成意向的并不多。柳州市就业市场出现了一种“特殊”的“用工荒”现象。记者对此进行了调查。

　　供求差异是根源

　　昨日上午，在柳州市人力资源市场的招聘会现场，市民冯小姐转悠了2个多小时，仍未能递出一份简历。她想找的单位都围了一大帮人，不想找的单位她也懒得过去问。

　　据了解，冯小姐此前一直在深圳打工，已经有5年了。今年回家过年，父母希望她能留在柳州工作，她这才开始在本地求职。当天早上8时，她就来到招聘现场。她在深圳从事的是质量检测一类的工作，而在柳州鲜有这一类岗位，加上自己只有高中学历，又没有别的技术，所以只能选择销售一类的工作。此外，她还告诉记者，自己的脾气不好，因此坚决不选择服务类行业。

　　冯的维权意识很强，对于单位的待遇和节假日，以及社保和工作环境要求比较高。面对她“连珠炮”似的询问，用人单位不由得对她“另眼相看”。听了对方“勉为其难”的介绍，冯也很难心动。接近中午12时，冯在招聘会和周边信息栏又转了一圈，那张薄薄的简历依然没有递出。“决定再看看，希望接下来几场招聘会上会有更好的工作出现。”冯说。

　　事实上，像冯小姐这样的求职者并不在少数，这种用工需求与供给之间的差异造成双方难以达成就业意向，也是“用工荒”的根源所在。很多公司对求职者提供的工资及福利等是根据自身的盈利状况、应聘岗位在本公司的重要程度及本地同行业的大致标准来确定的，而求职者向公司提出的待遇是根据他对社会及对自己的认识来确定的。招聘方希望“物有所值”，人到岗便能用;求职者往往过分强调待遇和职位。这样的矛盾必然导致双方难以达成一致。

　　企业出招破僵局

　　眼下，金大陆海鲜世界总经理陆如伟先生终于可以长长地嘘一口气了。经过近一个星期的紧张招工，他已将所需的员工招满，解决了“用工荒”危机。陆说，去年10月份，金大陆海鲜世界金绿洲店开业，便一直没有招到足够的员工。而今年春节前，又有很多人辞职或跳槽，年后一度出现员工紧缺。最严重时，楼面工作人员缺口达到200人，作为老板的他一度紧张起来。

　　为了留住老员工，同时招聘新员工，2月4日，陆便迅速采取了措施。他首先提高工资，将原先每月1200元的最低工资调至1600元，而管理层的工资也水涨船高，如以前领班的工资1500元，现在提高至2000元，连保安最低工资也调至1800元。不光提高工资，另外每个月还有奖金，帮缴纳各种社会保险，年底还有年终奖，还有带薪假期。经过一系列的调整，效果显著。2月4日第一次打出广告，厨师、保安、点菜员、服务员等员工立即招满，来了100多人，目前每天仍有20多人来应聘，扭转了之前的紧张局面。与此同时，公司加大企业文化建设，给员工温暖和体贴。目前，公司有800名员工，工作稳定，还不时有员工的亲友想加入这个“大家庭”。

　　“破解‘用工荒’僵局的关键在于，企业主必须从‘雇员靠老板’的思想转变为‘老板靠雇员’。”就业服务中心相关负责人说，企业要牢固树立“以人为本”的经营理念，积极创建企业用人留人机制，用诚意来留住员工的心。据了解，除了金大陆，还有一些企业也做了很好的尝试。

　　顺丰海鲜酒楼早在成立之初就订立了一项制度：凡是在单位工作满一年以上，不管是服务员还是洗碗的阿姨，都有机会获得酒楼的股份，成为酒楼的小股东，每年可以享受分红，这在柳州餐饮行业算是一大创新。符合条件的员工都可以提出申请，根据其工作年限、表现好坏，经员工、领导投票通过后，即可免费获得1万份到10万份股份。目前，酒楼已经送出超过300万份股份，让很多员工成为了“小老板”。通过这一举措，酒楼也留住了不少“资深”员工。

　　求职心态要摆正

　　昨日上午，记者在人力资源市场招聘销售类员工的一展位前，遇到求职者小韦。据了解，她当天一大早就来了，谈了两家用人单位，但没有应聘成功。

　　小韦告诉记者，她是一名即将毕业的大专生，专业是对外物流。她希望在毕业前就能搞定工作，并通过自己的努力让父母生活宽裕一点。但她之前所咨询的物流类工作都要求具备工作经验，因此她打算先找一份文员或者销售类的工作试试，“如果找不到，别的工作我也愿意干。”

　　随后，记者跟随小韦，一起穿梭在各个招聘展位前。小韦分别向一家房地产经纪公司、一家百货超市进行了咨询，如待遇、上班时间如何安排等。不过双方都对不上，不是她觉得对方待遇差，就是对方要求有工作经验。

　　“这里有招物流员的。”小韦看了某服装公司的招聘信息后有些惊喜，她赶紧上前问相关情况：工资1500元/月，另加奖金，包吃住，每天上班7小时，一周休一天。得知对方并没有招满人后，她开心地投上了自己的简历。这家服装公司的招聘主管也被小韦的开朗和甜美笑容打动，他告诉小韦明天就可以到公司面试。小韦说：“我没有什么技术特长，招物流的企业太少了，不管怎样，先找个单位积累经验吧，也不至于将所学的专业丢了。”

　　记者注意到，招聘会上的求职者多为20—35岁的年轻人，其中不乏即将毕业的学生。事实上，只要不是太“挑”，要找一份过得去的工作并不难。但是，求职者普遍的心态是希望找一个薪酬高、轻松、环境好的工作。一味的比较、观望、等待，最后导致求职者失去适合自己的工作机会。还有的求职者为了找所谓更理想的工作，入职便频繁“跳槽”，这会让招聘单位反感，也影响了自己的职业发展。

　　就业服务中心有关负责人指出，许多工作岗位经验比学历更重要，特别是高校毕业生，需要一个机会，将学校所学知识运用到实际工作中。有了经验，有了实际动手操作能力，对今后无论从事技术岗还是管理岗都会起到重要作用。因此，求职者在求职的过程中，更应注重应聘的职位是否对其技能的提升或经验的增长有帮助，先就业再择业。在就业的过程中努力提高技能，同时做好自身职业的发展规划。

　　招聘信息多留意

　　为缓解节后“用工荒”，柳州市于2月5日启动了今年的“春风行动”。活动期间，人力资源市场举办“天天招聘会”。除周日全天，周三、五下午外，每天都有两场招聘会(分上、下午举行)。为配合“春风行动”，人才市场从2月6日起也举行为期一个月的“天天招聘会”，每天上午都有招聘活动。

　　2月11日、18日，本报将携手柳州就业培训中心365人才网以及“广西毕业生就业促进会柳州市就业培训中心”，在东环路柳州市经济干校(广西工学院对面)举办2012春季大型招聘活动，有近200家企业提供近3000个岗位。

编辑：向佐