节后求职招聘现新变化 “高级蓝领”受宠

　　春节刚过，又到了求职和招聘的高峰期，记者从滨州市各大人才招聘市场上了解到，与国内其他城市存在的用工不足情况类似，滨州市也同样存在一定程度的“用工荒”。但是，同往年相比，今年滨州市招聘求职市场又有了许多新变化，特别是今年由市人力资源和社会保障局、市总工会、共青团滨州市委、市妇女联合会于1月中旬至4月初开展的以“接两难、提素质、促就业”为主题的“春风行动”系列活动，在促进人才资源优化配置和高校毕业生充分就业、缓解“用工荒”等方面发挥了极为重要的作用。近日，记者走访了滨州市规模较大的人才招聘市场，就滨州市求职招聘情况做初步了解。

　　>>薪酬“起步价”略涨，有的求职者“拿把”

　　2月10日，在滨州市人力资源和社会保障局人才招聘会现场记者了解到，今年的用工企业底薪略有上涨。“今年的底薪和往年相比略有涨幅，但是不少企业在底薪之外都注明了‘业务提成’等。”来自惠民的求职者韩先生说。

　　来自滨城区的求职者孙先生感觉今年的基本工资“没有预期中的高，但也能看出有所上涨”，“对于工作在一线的普通工人来说，用人企业公布的工资大部分集中在1100—1500元之间，而且还有一个试用期，这样的工资水平比部分县区的工资略高，但是在市区的消费水平也比县区的消费水平要高些。”

　　在市区某汽车销售公司从事会计工作的王女士想寻求一份会计工作，“我能接受的底薪最起码在2500元以上吧。”在渤海七路政通人才市场，记者发现人才招聘处各家用人单位打出的“起步价”情况基本一样，最低底薪大多为1100元。

　　在招聘会现场记者发现，有的求职者进场之后尽管挨个浏览招聘海报，但最终并未选到工作，而离开现场，甚至未与招聘人员面谈。“再看看!”成为不少求职者的共同回答。

　　记者发现，不少求职者预期的“起步价”与用工企业打出的“起步价”有一定的差距。政通人才市场招聘部部长郑庆波认为，节后企业在招聘时底薪“会略有上调”，因为一过春节有不少企业面临“用工荒”的问题，“与此同时，许多求职者也看准了企业急需用人的这一状况，往往‘拿把’，老以为会有不少选择余地，不少人往往不会立马和企业签约，而是持观望态度。”

　　滨州市人力资源和社会保障局市场管理办公室主任张大伟告诉记者，今年的不少岗位底薪与去年相比“略有上涨但幅度不大”，“企业在其它方面可能会给出优惠措施，例如绩效、补贴、奖金等，以此吸引求职者。”

　　>>“高级蓝领”成抢手货，技能培训热度不减

　　与一线工人底薪略有上涨不同的是，技术要求较高的工种工资依然较高，而这样的人才也成为招聘市场上的“抢手货”。

　　2月11日，记者在招聘会现场看到，电工、钳工、齿轮切割工、钣金工、叉车工、数控操作及编程人员等技术含量较高的工种，不少企业打出的底薪在3000—6000元，甚至更高，求职者对工资待遇的心理期望值也明显“看涨”。招聘会上，来自沾化的孙先生今年26岁，想找一份从事挖掘机的工作，“我有三年多从事挖掘机工作的经验，我希望工资能在4500以上。”

　　“就目前情况来看，不少企业急需这种技工型人才，这样的人才也确实成为招聘市场上的‘抢手货’，许多用人企业抢着要，类似人才明显供不应求。”“但不少这样的工种必须持证上岗且大多企业要求有一定的工作经验，就目前来看此种人才的需求缺口依然很大。”滨州市人力资源和社会保障局市场管理办公室主任张大伟说。政通人才市场招聘部部长郑庆波也持同样观点，“目前技术性人才缺口很大，具有丰富工作经验的技术型‘高级蓝领’工资待遇相当可观，甚至比一些企业的管理层人员工资都会高出不少。”郑庆波告诉记者，正因如此，不少人会到劳动技术培训学校“修炼”，以期能找到一份满意工作。

　　>>对学历并无过高要求，高端人才需专门招聘

　　记者在招聘会现场看到，不少用人企业在对用工者的学历上并无过高要求。“当前，约60%的用人单位对求职者的学历要求限定为大专及以上，约20%的企业对求职者学历限定为本科及以上，而对急需的技术型人才的学历则无明显要求，基本高中以上就可以了。”滨州市人力资源和社会保障局市场管理办公室主任张大伟说。中国人寿滨州分公司负责招聘的崔金省女士告诉记者，这次主要是寻找适合分公司售后服务部的人员，“我们要求应聘者须具有的最低学历为高中学历，最起码能胜任岗位工作吧。”在现场记者看到，对学历有明确要求的岗位，大多数限定为大专及以上，对学历有较高要求的岗位为本科学历。而销售人员、车间工人、叉车工等工种学历为初中及以上，许多企业打出的招聘海报上，类似家纺、加工等一线工种未标明学历要求。

　　“就这种综合性的基础性招聘会来说，许多高端人才不会前来参加，与此同时也极少有企业前来招聘，每年对高端人才有需求的企业都会和我们取得联系，然后我们把资料进行汇总后带领这些企业招聘人员到外地城市进行专门招聘。”张大伟告诉记者。

　　>>面对“工作经验”，“迂回就业”成就业时新选择

　　在招聘会现场，记者发现，密密麻麻的张贴海报中明确标明有工作经验的占了绝大部分，不少岗位要求工作经验在三年以上。与此同时，前来参与应聘的大中专院校应届生并不多，“五六月份临近毕业之前，前来应聘的应届生才会有所增加。”政通人才市场招聘部部长郑庆波说，“但是，不少初次前来参加应聘的新人，往往存在一种通病，那就是‘眼高手低’。”许多学生刚走出校门，尽管在学校课堂上学到了一定的专业知识和技能，但是要真正适应社会工作岗位中间还有很多“坎”要迈过去，毕竟现实中的社会工作环境与相对单一的学校环境有很大区别，一些非技术类的工作岗位更是如此。郑庆波告诉记者，在初出校门的大中专应届毕业生中存在的一种相当普遍的心态就是“一蹴而就”，能够一次性地找到自己真正喜欢从事的工作。“但是这种机会确实非常少，不少企业在招聘时都注明了‘有工作经验’。”如此一来，“有一定的工作经验”成了许多应届生求职中的“拦路虎”，致使许多人在求职中碰壁。

　　对此，郑庆波告诉记者，面对工作经验的困扰，“迂回就业”是适合不少求职者的新的选择。“以会计为例，不少会计专业毕业的学生在学校里学到了相关知识，但是企业在进行招聘时对毫无经验可言的应届毕业生并不‘感冒’，因为在现实会计工作中工作环境是比较复杂的，要处理的事情仅凭学校所学课程的话难以应付。”“对此，想从事会计工作的应届生，不妨先从基层干起，从销售助理、销售内勤等岗位积累相关经验，熟悉工作环境，然后一步步地向自己理想中的工作接近。”郑庆波说，这样的一种“迂回就业”的选择，对不少无工作经验的新人来说不失为有效策略。在记者所接触的求职新人中，不少也表示，刚刚迈出校门并不一定非得从事与专业对口的工作，“能直接从事对口工作当然好，但在没有机会情况的情况下也可以先从相关或相近的工作做起，这也是一种积累经验的过程。”

编辑：向佐