“正月初七到现在,公司门前几乎每天都排着长长的求职队伍,目前已累计招工近3万人。”就在很多企业陷入用工荒的同时,烟台富士康却吸引了大量求职
者,原因何在呢?记者日前前往探明了究竟。
“请大家自觉排好队,耐心等待!”2月28日上午,在富士康(烟台)科技工业园C区招募现场,数百平方米的大厅内人头攒动,挤满了前来报到的新员工。通往富士康烟台工业园的大路两侧,前来报到的应聘者也有几百人。
“现在每天大约800人进厂,高峰时达到2000多人,我们忙得连轴转。”园区人力资源部招募科长邹德利介绍,从正月初七到现在,他们公司几乎每天都排着长长的求职队伍,目前已累计招工近3万人。“节后返工率高达95%,烟台厂区春季用工缺口的2万余人,目前已基本完成任务。”邹德利表示,“不过随着产能的扩大,我们仍需要大量员工。”
在现场,记者看到应聘者多是90后的大中专毕业生。“富士康烟台园区的待遇不错,这次来烟台园区应聘的,光我们学校的就有上百人。”来自山西的李娜告诉记者。
“我同学有在富士康干的,听说从2月份开始又涨底薪了,我想来看看。”前来应聘的张兆新的回答非常现实,“再说,这里是电子厂,女工应该比较多,我想在这儿找个对象也好。”
富士康一线作业员大都是初中、中专学历,每月综合收入在2500~3500元之间。新年伊始,富士康烟台工业园区工会又与企业方代表签订了《工资集体专项协议》,共同约定了2012年的工资涨幅,其中一线员工工资标准提高至省最低薪资标准的150%左右。在报到大厅现场,记着见到了正在安排接待报到的工作人员李小姐。“听说富士康涨薪了,方便透露下么?”“嗯,从2月1日起实行,环比增长了近15%。另外,加班时数也减少了。”
此次涨薪,是富士康烟台园区自2010年来的第三次。“公司要利润,更要照顾最基层的员工,让他们过上更加幸福的生活,不仅要对员工目前的生活负责,更对他们的未来负责,那就是加大技能培训,这样才能确保永续经营。”富士康内部负责人介绍说,“我们要通过生产上的人性化,实现‘工作时间少、收入不减少’的目标,即保证员工稳定收入的前提下,把更多的休闲时间还给员工,让员工在工作之余也能更好地享受生活。”
为每名正式员工缴纳五险一金,同时提供意外伤害险及医疗保险,工作生活保障体系相对比较完善,丰厚的年终奖和持续服务奖,这也是吸引众多求职者选择富士康的原因之一。记者在富士康烟台园区多个生活场所发现,园区内的生活设施一应俱全,足球场、篮球场、健身房、图书馆、休闲餐厅、电脑教室等,都为年轻人提供了良好的休闲场所。
编辑:向佐
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