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3月6日，记者从贵阳市人力资源市场获悉，根据2月的人才供求信息分析，服务员、技术工人等基层职位需求缺口仍然较大，“招工难”与“求职难”的结构性矛盾仍然突出。
据统计，2月，有2598家/次单位进场揽才，招聘人数59755人，求职人员总数为79091人次，职位需求与供给的比例约为：1：1.32，民营企业仍是招聘的主流。需求排行前十位的依次是：销售代表/促销员/业务员、市场经理/主管、保安、服务员、销售经理/主管/工程师、售前/售后支持、前台接待/话务员、其他管理、其他技师/技工、司机。
从用人单位揽才的数量来看，比去年同期的1609家增加了61.4%，招聘人数比去年同期的36711人增加62.7%。从总体情况来看，春节节后人才流动的第一波高峰，省内外企业用人单位招聘对营销类/销售类、管理类及专业技术型人才需要量非常旺盛，服务行业基层职位如服务员等需求量仍然保持在前十位。从求职者登记情况来看，主要求职意向排名前十位的却集中在营销类、财会类、行政类，基本不涉及低端岗位。很多单位大量招聘管理及金融类专业人才，各类型企业对此类人才需求相当旺盛，部分单位基层岗位拿出了较高薪酬和宽松条件吸引求职者，但因高校毕业生及部分社会求职人员就业观念及自身能力素质等因素，造成单位招聘效果不甚理想，服务员、技术工人等基层职位需求缺口仍然较大，“招工难”与“求职难”的结构性矛盾仍然十分突出。
贵阳市人力资源市场提醒广大求职者：今年的第一波用人高峰转眼就要过去了，“该出手时就出手”。
编辑：向佐
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