第二,民营企业的代际传承问题一直是社会各界关注的焦点。西方社会几百年市场经济发展的历史表明,能够传承下来的企业,大多不是子子孙孙家族式的。中国富二代的接班问题,虽然被财经媒体津津乐道,但类似的报道和分析,更像是娱乐新闻,甚至连饭后谈资都算不上。而雷士照明则不一样,笔者不了解吴长江的家庭成员结构,但有一点很清楚,依照目前这样的股权机构,吴长江要想进行家族传承,可能性是不大的。
所以,雷士照明就出现了两个可能性:第一,它有可能成为一个中国人拥有的世界级的大品牌;第二,它有可能不是通过家族方式,而是通过优胜劣汰的方式,得以传承。
当然,这种传承,吴长江是独一无二的推手。这样的结果,也是国人希望出现的。
综上,吴长江新的合作伙伴的条件也就呼之欲出了:首先,必须是中国人、中国的企业;其次,未必是吴长江的亲属家人,但必须是行业内的翘楚,具有相当的技术水平,具备领袖的潜力;第三,应该同样来自照明行业;第四,与吴长江合得来,可以顺利交接班。
这样的人、这样的企业在哪里?这样的人,这样的企业,就在接受赛富和施耐德股份的人和企业当中。
吴长江,是时候睁大眼睛了。
责编:李杰
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