厦门发布企业工资增长指导线　今年至少要涨４％

　　东南网-海峡导报10月11日讯(记者 李玉燕 通讯员 胡晓牧/文 叶允平/制图)今后，厦门各类企业职工的工资增长将有更好的参考指导依据。昨日，厦门市人力资源和社会保障局正式发布“2012年厦门市企业工资增长指导线”。

　　根据新的工资增长指导线标准，今后经营正常的企业，其职工工资建议每年应增长9%—15%，其中以12%为企业工资增长的基准线。对于效益好的企业，职工工资年增长原则上不应超过17%的预警线。效益一般的企业，职工工资年增长，最好不低于4%。

　　东南网-海峡导报10月11日讯(记者 李玉燕 通讯员 胡晓牧/文 叶允平/制图)今后，厦门各类企业职工的工资增长将有更好的参考指导依据。昨日，厦门市人力资源和社会保障局正式发布“2012年厦门市企业工资增长指导线”。

　　根据新的工资增长指导线标准，今后经营正

　　去年平均工资增长了14.4%

　　据介绍，新的工资增长指导线，乃结合厦门市国民经济发展情况，通过综合测算严格进行制定。

　　综观2011年，厦门全年实现生产总值2535.80亿元，全市财政总收入实现651.83亿元。在岗职工平均工资达46098元，比2010年增长了14.4%。

　　而2012年，厦门市国民经济和社会发展主要预期目标是：地区生产总值增长12%，地方级财政收入增长15%，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入均增长12%。

　　因此，结合厦门经济发展情况，并考虑当前物价水平，厦门市决定：继续以工资增长率12%作为2012年企业工资增长基准线，工资合理增长区间设为9%—15%。该标准意味着，今后生产正常、经济效益达到同行业平均水平的厦门企业，应以以上标准作为调整单位职工工资的参考。

　　不过，企业在参考以上标准对职工工资进行调整时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。这些企业，可根据企业职工工资、人工成本水平及企业的经济效益等情况，结合开展工资集体协商，合理安排职工年度工资增长。

　　工资年增长不应低于4%

　　在发布企业工资增长基准线、工资合理增长区的同时，“2012年厦门市企业工资增长指导线”还规定了工资增长的上线和下线。

　　文件规定，以工资增长17%作为工资增长的上线(预警线)。该预警线，一方面针对那些效益好、员工工资增长过快的企业，指导该类企业合理有序增长职工工资。另一方面，对于那些经济效益增长幅度较大、但职工工资水平又偏低的企业，有关部门建议，可以适当较大幅度地提高职工工资增长水平，但一般不要超过预警线，以避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。

　　此外，文件还明确指出，4%为工资增长下线。此举意味着，生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，最好按不低于4%下线的标准安排企业工资增长，使工资收入水平与物价增长水平相适应，从而确保职工实际工资水平不降低。

　　不过，对于那些经济效益下降幅度较大或亏损的企业，有关部门表示，经与工会或职工代表协商同意，企业可视情况实行工资零增长。至于那些企业生产经营不正常或者经济效益下降幅度过大确实需要降低工资的，工资也可以是负增长，但支付给职工的工资不能低于本市最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。

　　此外，厦门市人社部门建议企业，积极开展工资集体协商，根据本市工资指导线，结合企业实际，通过平等协商确定本企业工资增长水平，签订工资集体合同。

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　　增长应向一线员工倾斜

　　据介绍，工资增长指导线将为企业、员工进行工资集体协商提供指导。厦门有些企业的员工就等着工资增长指导线的发布，好以此为参考，跟企业协商。

　　公有制企业一般都要按照企业工资增长指导线来执行。对非公企业，指导线主要是为他们提供指导方向，为企业和员工进行工资集体协商时提供依据。非公有制企业可参照本市工资指导线，自主确定本企业的工资增长水平。

　　厦门市人社局表示，各类企业在确定本企业工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于厦门在岗职工平均工资60%或两年以上未增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以适当倾斜。

　　觉得工资低可要求协商

　　如果您觉得自己工资偏低，又没有增长，可以向企业提出工资集体协商的要求。企业没有正当理由是不能拒绝的，否则您可以向工会或人力资源主管部门投诉。

　　根据《福建省企业集体协商和集体合同条例》，对于拒绝协商的企业，有关部门将以书面形式责令其限期改正，情节严重的，还会将其不良行为记入企业劳动保障守法诚信档案，并对该企业处以3000元至30000元的罚款，还可以同时对企业法定代表人或者主要负责人处以1000元至10000元的罚款。

　　工资增长指导线

　　工资指导线是社会主义市场经济条件下，政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其目的是促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配水平。

　　工资增长指导线要根据上年度(基期)的职工平均工资，同时要预测年度的国民经济发展水平、物价水平、就业情况等，以年度的GDP、社会劳动生产率、物价指数、职工平均人数来确定。

　　工资增长指导线中的工资指的是全年税前工资总额。

　　常的企业，其职工工资建议每年应增长9%—15%，其中以12%为企业工资增长的基准线。对于效益好的企业，职工工资年增长原则上不应超过17%的预警线。效益一般的企业，职工工资年增长，最好不低于4%。

编辑：lily