京城人才招聘会急需提高“含金量”

　　（冷冰、王亨）今年３月，北京至少有３９场招聘会向高校毕业生开放，各种形式的洽谈会、双选会、供需见面会频现，然而这种“赶场”式的大型招聘会效果也引起不少人的质疑。

　　来自北京化工学院的小刘坦言：“一场招聘会下来，仅仅简历、门票的花销就需要１５０元左右，更别说外地学生的车费了。”但和高昂的花销相比，更多的学生则抱怨招聘会的效果：比如不能和招聘单位有很好地交流，“只能像打仗一样冲进去把简历一投再挤出来”；“回去等信儿”成了招聘方的常用语，但接到面试通知的“幸运儿”却很少。

　　最近有调查显示，招聘会作为人才流动的主要渠道，应聘者对它的满意度正在降低：受访应聘者中６５％的人对招聘会的效果表示不满意，有７１％的受访者认为现在的招聘会商业味道太重。

　　据了解，从目前到４月中旬北京每周六日都有大型人才招聘会。

　　北京一家展览馆工作人员介绍，他们的展厅面积２．２万平方米，对外租赁报价国内机构每平方米每天１１元。记者以此推算，仅场租费用每天为２４．２万元。另外，展览公司相关人士表示，规模１００个展位的展会每天求职者至少也有１万人，以每个展会门票１０元计算，每天会有１０万元收入。

　　如此看来，即使招商不很成功，展览公司也会成为最大受益者。

　　中国社科院文化研究中心副主任张晓明说，有关市场监管机构应该加强监管，既要对招聘会举办严格审查，又要对相关办展机构的信誉度作出评估。对举办招聘会就业率高的展览公司给予扶持，以提高人才招聘会的“含金量”。