“三高”解决用工荒 照明企业变“淡定哥”

　　不管是网络上，还是在各媒体上，记者看到的都是把用工荒评价得如同末日降临，危如累卵。但根据记者多日来的走访调查和观察，却发现用工荒未必如媒体所说的那么“荒”，那么“慌”。就记者的调研结果来看，大中型照明企业都相当淡定，过完年一个多星期后早就如常运营，企业的人员缺口问题根本没多大影响，对用工荒问题显得不以为然。只是，对于小微企业来说，人员缺口问题却十分致命。但不管是大中型照明企业还是小微企业，不管用工荒问题严不严重，人才成本的提高已经成为不争的事实。

　　“三高”解决用工荒

　　为了解决人员缺口问题，不管是大中型照明企业，还是小微企业，都不得不付出更多的成本招聘人才、培养人才和留住人才。其中，提高工资、提高待遇(如包吃包住)、提高福利(如三险一金)等都成为广东企业吸引人才的法宝。

　　在本次调研中，受访照明企业也大多通过提高工资、提高待遇和提高福利其中一种或多种方式解决用工荒，但提高的幅度并不大。调研数据显示，超过半数的企业只选择提高工资、提高待遇或提高福利其中一项;有26.67%的企业选择其中两项，还有20.00%的企业实行“三高”政策，大力吸收人才。其中，提高福利(如三险一金)成为更多企业的选择，在调研中有36%的企业都选择了提高福利，该现象从侧面反映了三险一金等保障性福利更为员工需要。此外，还有一家企业虽然人员有缺口，但仍然选择无作为，依照原来的福利待遇。

　　招聘途径需多样化

　　本次调研对象主要为来自中山市、江门市、深圳市的照明企业，根据数据显示，照明企业的招聘途径相对单一。专业人才网站、专业招聘网站、同行业人才招聘(人才市场、猎头)、招聘会等，大多数照明企业只会把其中一项作为主要招聘途径。其中，网络和招聘会成为照明企业招聘途径两大山脉，占比71.43%。

　　而在招聘途径方面，不同地域也体现出不一样的特征，如中山企业和深圳企业。数据显示，中山企业更倾向于网络和招聘会，深圳企业更倾向于网络和同行业人才招聘(人才市场、猎头)，通过猎头推荐吸收高端人才。

　　招聘途径的不同，跟企业实力、福利待遇和人员缺口岗位有关。因为大部分中山企业实力和福利待遇不足，人员缺口大多为普工和技术人员，吸收的人才较为普通，所以使用最能够大面积接触普罗大众的招聘方式。而深圳企业主要缺乏技术和管理岗位人员，更需要有针对性的招聘途径。

　　但不管是哪个地方的企业，他们的招聘途径都过于单一，难以招聘得到真正为己所用的人才。完善公司内部制度和招聘途径多样化，才是照明企业解决人才缺口问题的最直接方法。

　　五资融合：以人为本 以技术支撑

　　在改革开放之初，珠三角先行一步，经济发展在当时而言是崭露头角，有大量的人才涌进广东。佛山市科技局副局长李钜镇认为，随着改革开放，全国各区域发展各具优势，国家也提出鼓励人才创业的政策。