外贸人才聘用进入高峰期 5年内缺百万

　　据悉，2007年第101届中国出口商品交易会（简称“广交会”）将于4月15日在广州登场。作为国际性贸易展会，不仅吸引数以万计的中外企业参展，更是外贸人才一展身手的最佳时机。记者了解到，很多外贸企业目前是两头忙活：一边忙着参展，一边忙着招人。

　　外贸人才聘用进入高峰期“我们单位今天招了两个外贸业务员，马上就要带他们参加广交会，投入工作了。”广交会前，在外贸专场招聘会上，来自浙江的某企业负责人表示。在当天的招聘会上，有不少企业都准备参加广交会。

　　尽管广交会年年举办，企业也是年年招人，但外贸人才的紧缺状况却一直没有得到缓解。其主要原因在于，加入WTO和外贸经营权下放激活了外贸行业，许多原来没有经营权的企业也跃跃欲试，对外贸人才的需求因此水涨船高。据有关数据统计显示，外贸专业人才缺口5年内将超过百万。

　　国际经验不足成人才通病

　　记者浏览招聘网站时发现，海瑞柯恩、利丰贸易、麦汇国际贸易上海外高桥进出口等外贸型企业都在大量招聘，从跟单员、外贸业务员、采购员到进出口经理、涉外律师、商务谈判师等各种职位都有涉及。

　　“太难招了。”一位企业的人事经理连续两次试图在招聘会上找到“千里马”，都以失败告终。他开出的价码是每月7000元底薪，加业务提成再加业务经费。但是应聘者要么只懂英语，要么懂点书本上的国际贸易规则，单一性非常明显。不仅专才少，国际经验不足也是让企业头痛的另一原因。据了解，企业在招募外贸人才时，经验、国际背景是两大关键“指标”。一些国内出口企业，特别是开展出口业务时间较短的企业，急需要了解国际市场、熟悉国际贸易的运作规则和海外市场的中高层管理者。

　　随着中国企业在国际经贸活动中倾销与反倾销诉讼日益频繁，诉讼人才也成为竞争的热点。业内人士估计，现在国内能熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、签订合同的不足万人，尤其是熟知国际法、国际贸易法和WTO规则，具有国际诉讼经验的律师最为稀缺。

　　优秀业务员薪水直逼白领

　　事实上，无论是实务操作还是高级管理、涉外律师，我国外贸人才全面紧缺的现象已成定局。目前在外贸人才需求榜上分别名列一至六位的跟单员、外销员、单证员、报关员、国际货代业务员和报检员，都要求必须持有国家通用的证书才能上岗。以上几个职位对学历要求并不高，一般大专、本科学历即可，有些职位只要求高中、中专学历以上，就业资格证书是最重要的岗位“敲门砖”，懂得国内外贸易法规和操作惯例从业经验丰富的是获得高薪的关键。比如，目前具有单证员证书者的非常少，有证书者月薪一般可达5000元。业内人士透露，虽然各个企业的薪酬体系稍有区别，但各个层面人员的薪水大致如下：业务经理年薪在30万元左右，比较成熟的业务员年薪6万-12万元。(梁杰)