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近日，“2006年中国大学生就业状况调查”显示，在求职的过程中，高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰就业的主要因素之一。另有24.14%的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题。
求职路上大学生输给职教生
如今，2007届毕业生的求职工作已进入倒计时阶段，近来在北京的招聘会上出现了一个微妙变化：职业技术学校学生的薪水正在芝麻开花——节节高，月薪2500元，甚至三四千元也不稀奇；而应届毕业的大学生普遍起薪只有1000~1500元/月。在三月份的二十几场招聘会上，大部分学生普遍感到就业形势非常严峻，找到一份理想的工作简直是难上加难。
这种现象的出现，有很多种原因。高薪职教生一般都是技工或者是熟手工，技术含量、熟练程度给他们带来了诱人的高薪。显然，他们高薪的原因并不在于学历，而在于能立即为企业创造经济价值的实践技能。而大学生呢，恰恰坐拥高学历却缺乏实践技能。一些高校在培养人才的过程中普遍存在“重理论、轻实践”现象，这直接导致了毕业生不同程度地缺乏企业所需的实战能力。无疑，这让本已严峻的就业形势雪上加霜。
国家劳动和社会保障部认为缓解大学生就业压力和直接增加社会就业机会的根本，并不在于推动企业放宽对应届毕业生的招收限制，而是如何更好地提升大学生的经验值，使之更加适合社会和企业的需求，即授之以鱼不如授之以渔。
充电再求职选对培训机构
针对当前大学生就业难的现状，社会上许多职业培训机构应运而生。英语培训、IT培训、社交礼仪培训、数字影视培训等均可满足不同人群的需求。这让我们的大学生在面临严峻的人才市场的现状时，更多了几分选择的机会。职业技能培训，可以帮助大学生在走出校园时更好的起跑，甚至是助跑。
与此同时，一些培训机构还纷纷打出了各种口号为大学生提供更为贴心的服务。免费试听课程，就业推荐等政策，充分体现了人文关怀的理念。一些相对专业和优秀的培训机构，例如北大青鸟APTECH，首创“3W1H”教学方法，总部+区域+中心三重就业推荐网络的就业新模式，学员入学后，首先经过北大青鸟APTECH全国统一IT课程培训，经北大青鸟APTECH及劳动和社会保障部等多重国际/国内权威认证合格后，培训过程中经过八大行业（通讯、交通、游戏、教育、金融、媒体、网络服务、移动应用）24个实战项目开发实训，毕业后通过北大青鸟APTECH遍布全国的就业网络推荐至全国2000余家知名IT合作企业就业，这给正在忧心忡忡选择培训机构的大学生吃了一颗定心丸。(李琰)
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