别让内斗毁掉了企业

　　一个苹果，如果表皮烂了，削掉之后还可以吃或者存留很长一段时间，但如果是里面的“芯”先烂掉了，它就只能被丢进垃圾桶了。对于一家企业来说，如果是内部高层决策团队“烂”掉了，那么其离衰亡也就不远了。

　　“吴长江亲信均被清洗 德豪润达全面接管雷士照明”。7月15日，这则重磅消息在业内疯狂传开：“原雷士系高管吴长江、吴长勇、穆宇、裴金华、杨文彪等人全面退出董事席位，11间附属公司董事由德豪润达系高管王冬雷、王冬明、肖宇以及施耐德代表朱海、软银赛富代表林和平接替。”

　　看完这则消息，笔者心里特别不是滋味，又不由得想起了当年“国美电器”的“陈黄之争”和“真功夫”的家族纷争。

　　在很多人看来，当年“国美电器”的高层内斗、“真功夫”的家族纷争，都是一场场没有胜利者的企业内部斗争。据相关媒体报道，自2008年8月6日双方矛盾公开化起，短短10余天，“国美电器”二级市场股价从2.79港元下跌至8月19日的2.34港元，市值也因此蒸发近70亿港元。受到重创的投资者从此对“国美电器”的股票敬而远之。而家族内斗使“真功夫”从貌合神离一步步走向分崩离析，原本指日可待的上市梦也因为家族成员之间的缠斗而变得遥不可及。

　　“天时不如地利，地利不如人和。”这是孟子在《公孙丑下》中提出的著名观点。孟子认为，天时、地利、人和这些因素都会影响到战争的胜败，但最终起决定作用的因素既不是天时，也不是地利，而是人和。“家必自毁，而后人毁之;国必自伐，而后人伐之。”在孟子看来，家和国之所以破败灭亡，首要原因是内部矛盾，自相攻击，相互拆台，令外敌有可乘之机。企业的兴衰成败也是同理。

　　近年来，灯饰照明行业内因家族成员之间、股东之间、投资人和职业经理人之间的经营思路不合或权利纷争、情感纠葛等“内斗”问题而造成企业日渐衰败的案例已经不在少数。但愿几经波折的雷士照明能够尽快从这次“清洗风暴”中走出来，同时也希望更多的企业家和职业经理人以大局为重，尽可能减少不必要的内斗，齐心协力，打造出一个又一个受人尊重的民族品牌。

　　总而言之，国家也好，企业也罢，都要远离无休止的“内斗”。只有远离了“内斗”，我们才能凝聚无坚不摧的力量，使国家日益富强昌盛;也只有远离了“内斗”，我们才能心往一处想劲往一处使，使企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。

【编辑：刘海】