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应届大学生小侯被一研究所录取，当她满怀喜悦准备就业时，竟然收到研究所不能安排工作的通知，理由是她是“乙肝表面抗原携带者”。小侯遂将研究所告上法院，要求对方公开赔礼道歉并履行就业协议。16日，记者获悉，密云县法院已受理了这起就业歧视案。
女学生侯某为北京一所大学2007届的毕业生，取得了日语、工商管理双学士学位。今年4月27日，经该校外国语学院推荐，侯某与北京一研究所签订了就业协议书（俗称三方协议）。协议约定，侯某到研究所就业，档案转至该研究所，户口迁至该研究所所在地派出所。协议签订后，侯某怀着激动的心情准备就业，不料却横生枝节。
2007年7月，侯某与研究所联系报到事宜，研究所却以她是“乙肝表面抗原携带者”为由，通知其不能被录用和安排工作。侯某认为，研究所的行为是对“乙肝表面抗原携带者”的就业歧视，起诉到密云县法院，要求用人单位向其公开赔礼道歉，并且继续履行就业协议书。同时，她要求被告研究所赔偿其因无法正常就业而造成的经济损失2万元。
针对本案，北京市蓝鹏律师事务所的马国华律师说，用人单位与学校、学生签订三方就业协议，决定录用学生工作，如果三方协议中没有附加约束条款，明确规定学生要重新接受体检，体检不合格将不予录取，用人单位就应当接受学生，安排相应的工作，而不能将学生“退回”，否则用人单位将构成违约。
“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不能以学生是‘乙肝表面抗原携带者’为由，拒绝接受学生，这样就构成就业歧视。”马国华律师说。 （记者 武新）
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