稀土资源利用国家重点实验室（筹）招聘启事

　　稀土资源利用国家重点实验室(筹)于 2007年4月由科技部批准进入建设论证。国家重点实验室是国家科技创新体系的重要组成部分，是国家组织高水平基础研究和应用基础研究、聚集和培养优秀科 学家、开展国内外学术交流的重要基地。现面向海内外公开招聘实验室研究人员、技术人员和秘书来实验室工作。

　　一、招聘研究领域

　　应聘研究人员应从事下列某个方面的研究：

　　1.稀土清洁分离技术与资源高效利用：与环境友好为特征的分离流程和分离与材料制备一体化技术紧密相关的研究。

　　2.基础理论研究与稀土新材料的设计合成：稀土化合物f-d电子作用的微观参数与稀土发光、导电及磁学等宏观性质的联系和变化规律的基础研究，为材料的设计合成提供科学依据和理论指导。

　　3.稀土发光与光存储材料：与非线性光学材料、白光LED用稀土发光材料、FED用发光材料、 PDP与无汞荧光灯用发光材料、光放大与光存储材料研究相关。

　　4.稀土热、电、磁功能材料：与稀土高温热障涂层材料，自旋电子学材料，热电转换材料，全频谱隐身材料有关，电致变色材料相关。

　　5.先进稀土轻合金材料：与超轻、超硬、高强合金材料，高强、高韧、耐热、抗腐蚀镁合金，新型储氢材料相关。

　　6.高效、绿色催化技术与材料：与汽车尾气催化剂，高性能稀土橡胶催化剂，固体氧化物燃料电池等相关。

　　7.稀土化学生物学：与稀土在动物体内的分布和存在状态，稀土与体内配体及生物活性物质等的作用机理有关。

　　8.实验室技术人员：从事过TEM，SEM，MPMS(SQUID)，PPMS，XRD等仪器操作、维护与功能开发，能够熟练操作上述仪器。

　　9.实验室秘书：具有良好的实验室管理经验、具有写作与网页维护能力。

　　二、资格和要求

　　应聘研究员：

　　1.年龄一般在45周岁以下，获得博士学位后有连续3年以上国内外科研工作经历，或在取得博士学位前有5年以上从事科研工作经历，在国外一般应担任助理教授及以上职位，在国内应具有教授及同等专业技术职务。

　　2.有很好的组织和领导能力，能够团结和吸引优秀青年学术骨干，形成一支国内外有影响的研究队伍。

　　3.具有组织承担国家(含国际合作)科技项目的能力；有活跃的学术思想和一定的国内外影响力。

　　4.能够独立开展实验室研究工作与多学科交叉融合，加强实验室与国内外学术交流。良好的专业与学术英语写作能力。

　　5. 在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，主要考察博毕业后取得的工作业绩。在SCI或EI收录的国际重要核心刊物(二级学科一类期 刊)上发表的论文，影响因子总和达到15以上，其中以第一作者或通讯联系人发表的、影响因子大于3的论文不少于5篇；发表的论文被SCI他人引用20次以 上。从事应用、技术研究的，近5年来，以第一或第二发明人身份获得或正在申请5项以上发明专利，掌握该学科领域能影响高新技术产业化的关键技术。

　　6.有足够的工作时间(10个月)在本实验室工作。

　　应聘副研究员：

　　1.年龄一般在40周岁以下，获得博士学位后有连续2年以上国内外科研工作经历，或在取得博士学位前有5年以上从事科研工作经历，在国内应具有副教授及同等专业技术职务；主要考察博士毕业后取得的工作业绩。

　　2.作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出显著成绩，到位后必须依托现有研究组开展科研工作。

　　3. 从事基础研究的，近5年来，在SCI或EI收录的国际重要核心刊物(二级学科一类期刊)上以第一作者或通讯联系人发表的论文不少于3篇，其中影响因子大于 3的论文不少于1篇，或以第一作者或通讯联系人发表论文的影响因子总和达到10以上。从事应用研究的，近5年来，以第一或第二发明人身份获得或正在申请3 项以上发明专利，掌握该学科领域能影响高新技术产业化的关键技术。

　　应聘技术人员：

　　1.应具有硕士以上学位、3年以上相关专业仪器熟练经验，能够进行大型仪器的功能开发；

　　2.熟悉TEM，SEM，MPMS(SQUID)，PPMS，XRD的人员优先。

　　应聘实验室秘书：

　　1.应具有良好的实验室管理经验、写作与网页维护能力。

　　三、提供的生活和工作条件

　　1.为研究员提供50万元的科研启动费和60－80M2的实验及办公用房，为其配备相应的研究助手和研究生，协助建立合适的研究团队。

　　2.享受实验室固定人员的待遇和研究所的岗位津贴、绩效奖励等。

　　3.提供30万元住房补贴(按10年住房合同计算)，安家费4万元。

　　4.为副研究员岗位提供30万元的科研启动费和必要的工作条件；提供10万元的住房补贴(按10年住房合同计算)，安家费2万元；享受国家、科学院及长春应化所...