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核心提示： “80后能在一家公司做五年就是奇迹”的职场说法得到进一步验证。昨天，前程无忧的《2007年离职率报告》显示，离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段，而这一阶段离职的多为80后年轻人。
“80后能在一家公司做五年就是奇迹”的职场说法得到进一步验证。昨天，前程无忧的《2007年离职率报告》显示，离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段，而这一阶段离职的多为80后年轻人。
“上班太累”也是离职原因
《离职率报告》显示，第一个离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段。受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，由于这部分人基本是80年代生人，比较自我和随性，引发离职常常起于一些如突然感觉上班太累的小事件，于是索性就辞职回家，而离职成本低也是这个年龄层频繁离职的一个因素。
薪水低为辞职第一理由
调查显示员工离职时阐述的理由时，薪水低排在第一位。其次为发展空间不够、去读书或者移民、人际关系、个人身体原因。此外，《离职率报告》还发现，约四分之三的受访员工表示，如果薪水更高他们愿意从事不喜欢的工作，愿意长时间工作和愿意忍受不和的同事和上司。另一调查也验证，薪水高出行业平均水平15％的企业员工离职率比薪水低于平均水平的企业低约20个百分点。
高管离职今年最多
此外，今年也是高管集中跳槽的一年，被动离职率达到35％，企业的并购、转型是主导原因，业绩不佳列第二，第三大原因是身体不适。比例上，高层管理者的离职率仅占8.4％，但是带给企业的损失却是非常巨大的。
此外，分行业看，大热门的金融业的离职率已经连续两年超过20％。
编辑：中国照明网 叶子
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