 |
 |
|
|
核心提示： 带薪休假实在是令人向 往的事。随着《职工带薪年休假条例》的发布，相信会有很多人怀揣着欢欣，期待全新的带薪休假时代的来临。
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行
带薪休假实在是令人向 往的事。随着《职工带薪年休假条例》的发布，相信会有很多人怀揣着欢欣，期待全新的带薪休假时代的来临。
制度的最终价值就在于从纸面走入生活。持着这个带薪休假的制度文本，劳动者到底能不能顺利享受带薪休假的美好生活呢？在劳资双方之外，显然还需要管理者使天平倾斜的方向靠近公平与正义。试想，如果在拿出这个带薪休假的文本之后，一切都交与劳资博弈，恐怕此前“加班费补偿”的尴尬就会在带薪休假的身上重演了。换句话说，在带薪休假问题上，如果不能让企业真正承担巨大的违法风险与成本，不能为职工提供一条便利通畅的维权渠道，这样的带薪休假条例，很可能就只会是纸上的权利，是花瓶式的规定。当前就业形势严峻，劳资博弈严重不平等，这一切都必将使带薪休假的实施变得复杂与滞重。尽管《职工带薪年休假条例》也规定了政府人事部门与劳动保障部门的相关职责，但总体来说还是比较笼统，或是缺乏具体的实施细则。
公民的任何权益保障，都不可能在一则法律条文下通行无阻。劳动者的休息权要得到保护，规定就必须切实施行。而这些又都与当前整体的劳资关系、法律体系以及执法生态息息相关。即休假并不只是取决于休假条例本身，还要依赖于劳动力市场的健康、劳资博弈的平等、政府部门行政效率的提高，特别是其他辅助性法规的完善。
如果说这一切我们尚有许多需要弥合的空间，那么，我们现在就不要简单沉醉于带薪休假的制度幻觉中，而是应该回过头来，一步一步去踩实，去填充。 (文/单士兵)
编辑：中国照明网 叶子
【中国照明网微信公众平台】 微信号 lightingchina1996
打开微信，点击底部的“发现”，使用 “扫一扫” 即关注“中国照明网”分享网页到朋友圈！
 |
「中国照明学会官方网站中国照明网」所刊原创内容之著作权属于「中国照明学会官方网站中国照明网」网站所有，未经本站之同意或授权，任何人不得以任何形式重制、转载、散布、引用、变更、播送或出版该内容之全部或局部，亦不得有其他任何违反本站著作权之行为。
专注智能会议室、酒店、展厅、展位、办公室、教室、等项目，全国调光照明产品现货供应商，复旦电光源精英与专业调光照明安装队组合
从事景观亮化照明工程设计、预算、现场施工管理、安装、LED电子系列产品研发、制造、销售为一体的高新技术企业
专业生产led日光灯、led面板灯、led球泡灯、led天花灯、led射灯等，广泛用于酒店、办公室、商场、医院、工厂、学校等场合
专业生产LED交通信号灯、交通信号控制机、LED诱导标志、盲人钟、移动电话屏蔽器、LED汽车高位刹车灯、发光二极管、LED应用产品
各类光源专用光色电综合检测仪器、LED专用测试仪器、光谱辐射计、积分球、EMC电磁兼容测试仪器、变频电源等光电测试仪器
公司创建于1993年，中国最大的LED GU10灯泡生产厂家。GU10和MR16 COB 射灯采用硼硅玻璃透镜，避免了普通亚克力透镜高温下容易变形的缺陷
专业生产发光二极管、LED水底灯、射灯、LED显示屏、LED装饰照明灯具、红外发射管、数码管、时间显示板、光敏管、LED显示模块、背光源等
专业生产和销售：空中探照灯、城市之光等户外强光灯；大功率LED户外灯；230W光束灯，330W光束灯，摇头灯，LED摇头灯等舞台灯光系列
