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核心提示： 昨日上午，位于福田区皇岗北路的理光（深圳）工业发展有限公司千余员工早餐后拒绝走上生产线。停工员工指称，公司新评价制度实施两月来，劳动强度增大而多数员工工资却在下降。昨日下午2时30分许，涉事公司承诺恢复原评价制度，员工陆续散去。
员工指新评价制度劳动强度增大工资却相应减少,涉事日资公司承诺恢复原有制度
（记者 丰雷）昨日上午，位于福田区皇岗北路的理光（深圳）工业发展有限公司千余员工早餐后拒绝走上生产线。停工员工指称，公司新评价制度实施两月来，劳动强度增大而多数员工工资却在下降。昨日下午2时30分许，涉事公司承诺恢复原评价制度，员工陆续散去。
据了解，理光（深圳）工业发展有限公司为日资企业，1991年成立，为深圳市出口十强企业。
员工刘先生说，昨日上午8时许，该公司制造部千余员工吃完早餐后，并未像以往那样匆匆到生产线上班，而是呆在食堂内不动，员工们表示对公司新评价制度有异议，希望公司有关部门给出解释。
“按原评价制度，制造部员工平均每月基本工资在900多元，实施新评价制度后，仅有小部分员工在拿到A级评价后，基本工资才能达到原来的水平。”部分员工表示，基本工资由底薪和评价工资组成，实施新评价制度后，得到A级评价的要求很苛刻，大多数员工达不到，且公司刚开了一条生产线，工作强度增大，但是基本工资却减少了，员工很不满意。他们向上级反映过，但是没有得到重视，所以等待有答复后再上班。
昨日上午，记者在现场看到，千余名员工走出工厂，守在工厂门前的辅道上等待公司回应。福田区公安、劳动、工会等部门派员到场，工作人员分头行动，有的做员工工作，有的向公司方了解情况。
昨日，该公司工会副主席尹红介绍，制造部人员有1400余人，是比较大的部门，员工评价上和其他部门有差异，公司为了平衡评价，推出了新评价制度。按照新评价制度，制造部员工工资有所降低，但公司会半年发一次奖金做弥补。只是制造部的员工不理解，有些人发现每月工资少了30-50元，就有些不高兴，要求恢复旧评价制度。尹红同时介绍，考虑到员工们的意见，公司商量后，决定恢复原评价制度，并会弥补员工11月和12月的损失。
至昨日下午2时30分许，在福田区有关部门的协调下，该公司向员工承诺恢复原评价制度，员工陆续散去。
编辑：中国照明网 叶子
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