2007厦门职场八大关键词

　　关键词一：《劳动合同法》
　　厦企热学新《劳动合同法》，千人讲座创人数记录
　　关注度：★★★★★

　　上榜理由：新《劳动合同法》的出台无疑是2007年最具震撼力的职场大事。该法律在大大提高对劳动者保护的同时，客观上也提高了企业的人力成本。为此，在此法生效之前，华为、沃尔玛等企业还紧急上演了试图规避新法的用人风波。

　　在全球化竞争中，劳动力成本一直是中国产品的竞争优势，也被诟病最多。新法实施后，这种状况或将改变。一位厦门民营企业家就表示，“2008年依法办事后，现有企业人力成本将提高30%以上，如果不能提高生产效率，企业竞争力将急剧下降。”

　　从新《劳动合同法》以及《就业促进法》、《残疾人就业条例》等一系列2007年出台的法律法规看，中国规范用工制度和构建和谐劳工关系的步伐正在加快。虽然要实现这一目标还任重道远，但从长远上看，这是帮助中国企业真正提高全球竞争力必须要走的一步。

　　现在，企业和劳动者要做的应该是真正去消化并运用这些新出的法律法规。事实上，新《劳动合同法》出台后，已引发一股学新法热潮。2007年7月，本报《职场考场》周刊第一时间联合厦门市人才服务中心，邀请中国劳动法务网首席法务顾问左祥琦来厦做“新《劳动合同法》给企业管理带来的新变化及应对”讲座，近千名厦门及周边企业人士报名听讲，创下厦门年度论坛人数记录。

　　关键词二：个人所得税
　　厦门去年70万人缴个税，工薪阶层贡献了六七成
　　关注度：★★★★★

　　上榜理由：十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定。根据决定，2008年3月1日起，我国居民个人所得税起征标准，即工资、薪金所得减除费用标准由原来的每月1600元提高到2000元。

　　有关数据显示，2006年我市有70万人缴纳了个税。工薪阶层是缴纳个税的主力军，大约贡献了全市个税总量的六七成。上调免征额后，将有约七成工薪收入者因收入不到减除费用标准而免税。

　　关键词三：带薪年假
　　年假常变“空头支票”，厦门白领期待真落实
　　关注度：★★★★★

　　上榜理由：没有比既能拿工资，又能享受悠长假期这事更美的了！国务院出台的《职工带薪年休假规定》明确了劳动者连续工作1年以上，即能享受带薪年假，自然赢得职场中人的百分百关注度。

　　然而，记者了解的职场现实是，厦门正规企业虽然已普遍制定带薪年假的规章，但在实际岗位设置中很少考虑假期，定岗定责；或者干脆“以金买假”。一种福利，最终成了“一纸”福利。

　　其实，随着华为员工猝死、职业倦怠等职场急慢性病的频发，带薪年假的重要性已日渐突出。休息，是为了更好地工作。企业不妨换个角度看带薪年假，它可是降低人才流失率、提高工作积极性的一大法宝呢！

　　关键词四：压力·放松
　　慢城厦门加速，厦门人靠放松减压
　　关注度：★★★★

　　上榜理由：近一两年来，就业压力的增大，就业竞争的日益激烈，工作业绩要求的进一步强化，加上房价、油价、子女生活、学习的费用等等一系列生活成本的提高，都使厦门职业人压力感与日俱增，职业倦怠、职业焦虑等“职场病症”开始频繁显现。一份调查显示，2007年向专业机构寻求心理解压等帮助的厦门职场人数比往年增加了一倍多。

　　相应地，厦门人的放松问题也在2007年得到了前所未有的欢迎和重视。利用十一黄金周，厦门晚报牵头举办了厦门首届城市放松节，为厦门人创造了一次彻底放松身心的机会。在受到厦门职业人热烈欢迎的同时，也在职场中倡导了一种张弛有度的工作生活方式。

　　关键词五：白领标准
　　月薪4100元算白领？一条标准引发“诉苦大会”
　　关注度：★★★★

　　上榜理由：在厦门，月薪4100元就算白领？一则被改装为《中国社会科学院公布2007年全国主要城市白领工资标准》的消息传开后，引起了包括厦门白领在内的全国职场“诉苦大会”。

　　4100元，在厦门意味着什么？是21年的房奴、5平方米的“豪宅”还是37.5年的结婚成本，又或者是紧巴巴的爱情？在一向把白领看成高学历、高收入、高生活品质的国人观念里，这怎么能是白领生活？房子、车子、面子，高额的生活成本与生活质量之间的矛盾，让曾经“白领”的厦门白领们失去了自称“白领”的底气。

　　一石激起千层浪，一片口水的背后是无数心酸和失落。2007年的厦门职场在悄悄地说：白领，我们离你还很远！

　　关键词六：校企对接
　　企业志愿讲师团发起厦门首轮高校公益巡讲
　　关注度：★★★

　　上榜理由：用了1个多月的时间，走进了7所厦门高校，进行了7场不同课题的演讲，参与学生达上千人。从2007年6月6日开始到7月中旬，晚报与思明区人才交流中心、共赢管理咨询有限公司共同举办的“校企对接，促进就业”厦门首轮高校公益巡讲活动，受到了各个高校就业办和企业热心人士的大力支持。

　　来自各企业人力资源部的志愿讲师们，与高校和学生有了一次次真正有效的亲密接触。学生就业难、企业用工难的两难悖论也开始一点一点地在化解。

　　关键词七：优才
　　80万年薪全球招“金领”，本土就出了个全球优才
　　关注度：★★★

　　上榜理由：2007年什么最抢手？当然是优秀人才！2007年初，我市人事局启动“征集重要职位免费全球招聘高层次高技能人才活动”，首次开出高达80万元的年薪！

　　与此同时，厦门也在向外输出优秀人才。2007年，厦门远大联盟律师事务所律师钱学群入选首批香港政府“优秀人才入境计划”，与郎朗、李云迪，伏明霞等同批入选香港面向全球遴选的83名“优秀人才”名单。

　　另一方面，厦门企业也普遍感到了吸引人才的压力。“厦门现在一年要办十几场各类中高级人才招聘会，但能招到的优秀人才越来越少。”某集团人力资源总监表示，这其中有猎头服务兴起，优秀人才有了更隐蔽跳槽渠道的原因；也有厦门薪酬水平不及北京、上海，整体生活成本却上升不少，对优秀人才吸引力相对减弱的因素。

　　关键词八：晒工资
　　厦门人也赶职场时髦，收入不怕亮给人看
　　关注度：★★★

　　上榜理由：“男人的钱包、女人的年龄”，被誉为现代职场的两大秘密。然而2007年，大家伙儿不再偷偷摸摸地一个人数钱了，而是把自己的基本工资、岗位工资、绩效工资、福利、税金等项一五一十地贴在网上，让别人一块帮着数。网上常见的厦门人“晒客一族”也有数百人。厦门某四星级酒店技术工joard“晒”的工资，连店龄工资、奖金、社保等都让人一览无遗。

　　从好的方面看，晒工资可以让人们有了更多的渠道去了解不同行业中的薪资待遇。但从另一方面来讲，薪资差异的公开化必定会引起人们更大的心理焦虑。让大家不自觉地注重薪资与待遇，忽略了内职业生涯的成长，而这才是职业生涯发展的关键啊。