工人紧缺 古镇灯饰企业提薪15%(图)

全国农民工月平均工资变化示意图

2007年第四季度劳动力供需增幅对比

　　总量供大于求 局部求大于供

　　据权威数据显示。上世纪六七十年代的人口生育高峰，形成了当前和未来20年劳动年龄人口占总人口的比重维持在65%以上的较高水平。“十一五”这五年，城镇每年要安排就业的人数达2400万，而在用人需求方面，按经济增长保持8%至9%的速度，约为1200万人，缺口不小。更重要的是，农村还有1亿—1.5亿劳动力有待转移。因此未来相当长的一个时期，劳动力还是供大于求。

　　面对供大于求的劳动力市场，近几年企业人员缺口却愈演愈烈。据了解，2007年第四季度，珠三角地区的用人需求同比增长71%，而求职人数增速是32%，长三角地区，需求人数和求职人数增速为18%和14%，需求明显高于供给。当需求增速快过供给增速时，雇佣方仍然守着原有的劳动力价格，就会发现招不来人。

　　内地经济崛起 瓜分人力资源

　　虽然表面看来是供过于求，但是在特定环境结构下，却是求大于供。据杨新文介绍，近几年长三角地区经济快速崛起，人才大量流向长三角，使得珠三角用工缺口不断增大。同时，随着农村生活水平的提高、县域经济的发展以及西部大开发、中部崛起，农村富余劳动力有了更多选择。而家在安徽农村的胡明耀，说起“底薪850元招不来普工”，他有自己的看法：“换五六年前，700元肯定抢着干，600元说不定也干，因为没有其他选择。现在，我去浙江的加工厂、去老家附近的乡镇企业，说不定也能拿到1000元，干嘛大老远跑来广东?又辛苦又学不着技术。就算回家种地、养猪养鸭，算下来可能每月也能有七八百元，还能照看孩子老人。”胡明耀觉得，有的活儿农民工不愿意做，就是因为工资太低。

　　普工群体年轻化 老工人开始转型

　　普工如此难招，除了物价持续上涨而工资水平低之外，还有两个原因加剧了普工难找的局面。

　　一方面是普工年龄结构开始年轻化，越来越多的80年代末、90年代初的外来务工人员涌进社会，他们对工作环境与福利待遇更为看中。据杨新文介绍，目前18-25岁的适龄劳动者已经不是单纯为了生存而找工作了，更看中的是那种经历，他们渴望刺激与自由，吃苦耐劳精神远远低于70年代末与80年代初的务工人员，属于极不稳定的群体。

　　另一方面是老普工纷纷开始转型，据调查显示，外来务工5年以上的老普工，有30%选择回家结婚(特别是女性)，15%因工作出色而晋升为技术工种或者管理层，还有20%流向其他行业。

　　记者观点

　　有人担心，劳动力价格不断上涨，以及最近《劳动合同法》实施，会使中国逐渐失去劳动力低成本的比较优势，也对经济发展产生不利影响。那么，对于起步较晚，发展尚未规范的照明行业，该如何适应廉价劳动力一去不复返的现实，适应人才成本的提升呢?据有关权威部门测算，当工人工资涨一倍，单位时间内生产出三倍的产值的时候，劳动力费用不是上涨，而是下降。因此，给予优厚的待遇，招聘优秀的人才，及早地履行新劳动合同法，让员工产生归宿感，从而达到劳动生产率的目的，这才是企业解决员工缺口问题的根本途径。

编辑：中国照明网 叶子