薪情还不够"美" 职场女强人调查报告出炉

　　不少现代女性人才在职场上的一步步打拼，但在走向事业成功的同时，外界也很容易把这些女强人与强势、高傲、缺乏女人味划上等号。一份面向全国20000名女性高级人才展开的“职场女强人”最新调查报告却推翻了这种世俗的看法。调查显示，女性高级人才的学历越来越高，虽然首婚时间有所推迟，但却能很好地维持事业和婚姻的平衡。

普遍能处理好事业家庭的平衡

　　通过本次调查可以看出，女性高级人才的受教育程度较高。侧面也反映出良好的教育背景是当前女性高级人才的职场优势之一。北京、上海、广州、深圳四地本科及以上学历的女性高级人才都达到了相当大的比例，其中北京地区女性高级人才的受教育程度最高，大专学历只占6.85%，广州的女性高级人才大专学历占到17.71%，是四地中比例较高的。北京拥有博士学历的女性高级人才最多，其次是上海、广州和深圳。

　　另一方面，女强人的事业与家庭关系也并不像一些人想像中那样矛盾重重。从调查的结果来看，50%以上的女性高级人才目前都是已婚，只有不到3%的女性高级人才目前为离异。除此之外值得关注的是，在京、沪、广、深这些发达城市，职场女性的结婚年龄不断在推迟，30岁初婚变得十分正常。

　　高级人力资源顾问郑啸认为，“在当前社会，女性的压力比男性有过之而无不及，同样的职场竞争，女性更要受限于家庭。不过从本次调查来看，越来越多的女强人开始重视事业与家庭的平衡，实现事业、家庭与理想的三赢。”

女性高级人才未能顶起“半边天”

　　大部分现代女性都需要兼顾家庭和工作，这就造成不少女性高级人才的职业规划难以切实实行。调查显示，高级人才中女性所占的比重仅为22%，反观男性占到整体中高端人才的78%，可见中高端人才在性别构成方面严重失衡。

　　针对时下最受关注的IT领域和金融领域的调查，也进一步验证了人才比例的结构性失衡。在IT行业，女性高级人才所占的比重更小，仅占总量的一成多一点，远远低于行业平均值“22.00%”。调查显示84.32%的IT行业女性高级人才每天工作超过8小时， IT行业的工作强度大、压力大，缺乏弹性工作制、加班等因素，让整个行业表现出更为明显的男性主导文化。

　　在金融行业中，女性高级人才将近占到总量的17.7%。但与IT等行业不同的是，随着经济和社会的发展，金融行业中性别差异和优势呈现缩小的趋势。金融行业更看重个人的学历、工作经验、能力，女性特有的细致与判断力，在这样的氛围和环境中能够发挥更大作用。

　　对此，郑啸表示，“对于现代女性来讲，事业与家庭一直是个两难选择。在人才成长的关键时期，多数女性出于对家庭的考虑，主动选择一些相对比较轻松和压力较小的工作。但我们也看到，越来越多的女性已经走出传统角色的束缚，在广阔的职场开辟出属于自己的天地，这代表了一种进步。对于职场女性而言，职业规划同样非常重要。”

女强人薪情还不够“美丽”

　　调查还显示，在通信(设备·运营·增值服务)、计算机软件、快速/耐用消费品、房地产开发、电子/微电子行业中，女性高级人才相对集中，这也与各行业的发展情况相适应。在以消费品等为代表的传统行业中，女性因为其独特的性别优势，往往更容易在事业发展上取得成功。

　　目前女性高级人才在企业中主要从事的十大职位分别是销售总监(或临近职位，下同)、部门高级经理、项目总监、财务总监、人力资源总监等相对能够充分发挥女性性别优势的职位。其中担任销售总监一职的女性高级人才最多。这也从侧面反映出，女性高级人才目前大多数在企业主要还是担任中层职位，真正能够进入管理决策层的依然较少。

　　在较受关注的薪酬方面，女性高级人才的薪酬水平在10-20万元年薪之间的占据绝大多数，年薪在20-50万之间的相对较少，能够获得50万以上年薪的更是凤毛麟角。期望薪酬的调查中，期望年薪在10-20万之间的仍然占据绝大多数。郑啸表示，“女性在薪酬上表现出较为含蓄的期望值，这是由企业、家庭、社会等因素共同决定的。随着自身资历的不断增长，有效的求职规划能够帮助女性高级人才在薪酬上超越预期”。

编辑：中国照明网　笑　尘