春后照明招工 大企业火小企业难

   　新一代务工人员不仅仅只满足于有份工作，他们更注重于选择福利待遇好、有发展前景、管理规范的大企业。昨日下午，记者到惠州当地最大的劳动力市场——富海人才市场调研，证实了这一点。

    “现在的工人不好招啊，我们在这里摆了7天的摊位，到现在只招到近一半的员工，来登记的多，但真正留下的很少。”在惠城区人力资源招聘服务中心，某照明企业人事管理人员林先生如此说。尽管他们开出了1100元/月的保底工资，但由于企业去年初才在惠州成立，规模不大且地点较偏，无法吸引更多工人。“现在的工人要求很高，除了对工资有要求，对工厂的吃住条件甚至是厂址都有要求。”林先生说。

    走访了部分照明企业了解到，有相当部分工人并不急着上岗，而是先到各家工厂了解情况，比较工资、待遇之后再上岗。那些工资水平较低、待遇不好的中小企业招工难度较大。与之相比，规模企业、品牌企业则呈现出火爆的招工场面。前几天雷士照明扩招时，许多新工人慕名而来，厂区前排起了“长龙”。据了解，雷士照明等一批知名企业，老员工的返岗率均达到了90%以上，且全部进入了正常生产，而中小企业老员工返厂率只有5成左右。

    “惠州企业提供的就业岗位数量远超过需要就业的劳动力数量，因此，找工者有选择岗位的空间。规模企业招工用工规范、环境好，相比一些条件差、管理不够规范的小企业，工人当然更愿意选择前者。”雷士照明人力资源相关负责人分析了其中原因，并表示这种现象正在促使惠州照明企业乃至整个照明行业的中小企业加快用工规范化步伐。

 

编辑：中国照明网 刘 立