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据《第一财经日报》报道，3月26日，上海市有关部门联合发布《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》，提出经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有企业、集体企业，应当开展工资集体协商工作。
在国有企业、集体企业的工资待遇上，只涨老总工资不涨员工工资几乎成为普遍现象。收入分配上的巨大差距，既反映了分配上的不公，也严重挫伤了员工的积极性。可是，工资集体协商制度从看上去很美，到落到实处还有很大距离。若想改变这种状况，一是必须为执行工资协商制度提供强大的后盾。这就要求政府为推进工资协商制度的实行，提供操作性很强的执行细则，特别是要通过审计等手段摸清企业老总工资收入的真实情况。二是社会劳动保障部门要主动参与劳企双方的工资集体协商，维护企业员工的合法权益。三是企业上级工会应该在掌握企业工资差距状况的前提下，主动牵头并且协同企业工会组织职工代表开展工资集体协商工作，改变企业工会的花瓶角色，这样才能使这项制度落到实处。
编辑：中国照明网 笑 尘
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