核心提示: 中国照明网记者近日参加了欧普照明组织的设计师参观欧普工厂活动,所见所闻,颇有感触。这家企业的生产能力当然是为大家所能想象中的那样,生产线以及各种设备都是齐全充足的,而现实也确是如此。我今天要说的不是欧普的生产力量有多庞大,因为所有的生产都是人做出来的,人才是企业的核心。一家企业怎样成功,关键是看拥有了怎样的人。
中国照明网记者近日参加了欧普照明组织的设计师参观欧普工厂活动,所见所闻,颇有感触。这家企业的生产能力当然是为大家所能想象中的那样,生产线以及各种设备都是齐全充足的,而现实也确是如此。
我今天要说的不是欧普的生产力量有多庞大,因为所有的生产都是人做出来的,人才是企业的核心。一家企业怎样成功,关键是看拥有了怎样的人。
欧普照明一直以来在社会公众面前都保持独具亲和力的公众形象,总经理马秀慧更是经常以这种慈善的心怀面对大众。我不知道她是否也经常对下属教导如此,但从带领我们参观的两位技术负责人却让我感到欧普的亲和力,不是吹出来的泡沫。
在参观工厂的时候,我总看到一位感觉和善的人陪同在众人左右,他笑起来很爽朗,我看见工厂的东西很是新奇,常常问他这个那个,他很有耐心地给我讲解的很详细,有时候就让人觉得这就是一位和蔼可亲的长辈。后来才知他是欧普的技术总监王金林,欧普的人都笑称王总擅长六国语言,虽然这六国语言指的都是国内的方言,但王总是安徽人,一口广州话却说的很流利。人说搞技术的人总是木讷寡言沉默的,我看不一定。
另一位让我感受颇深的是欧普的技术经理盛国志,为人诚恳、热情,对人热心而周到。而对技术的讲解起来是头头是道。在参观中途记者的电池用完了,他还特地到欧普工厂的外面帮忙买回来,在此还要对他说声谢谢。
人们常说有什么样的领导就有什么样的下属,欧普在公众面前巨大的亲和力不是光靠广告打造出来的,关键是人是怎么做的,信念、心灵的向往才是最重要的。
(文/中国照明网记者刘 立)
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