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韩国《先驱经济》文章，原题：中国成为“高级人才黑洞”，将猎取人才舞台拓宽至全世界 “我们24小时查看公司主页，如果您愿意，不论何时何地，我们都将立刻过去与您见面”。说这话的不是求职者，而是中国的一家IT公司人事部负责人。最近在中国，对企业来说，吸引人才战略已成为比取得工厂用地或营销更为重要的问题。对合适的人才，中国企业动辄开出数亿韩元的年薪，部分企业还将“猎取人才”的舞台拓展到美国等发达国家市场。随着经济的长期增长，中国不断进行产业结构调整，甚至有分析认为，中国继美国之后正成为专业人才的“黑洞”。 竞争对手遇到经营困难是吸引对方人才的绝好机会。对从竞争对手公司挖过来的人才，企业经常会向其支付原年薪的1.5倍甚至2倍。企业还施行激励机制鼓励员工介绍高级专业人才，除了提供丰厚奖金，还在人事考核中加分。 多数外国企业在本国不断进行人力结构调整，与此相反，他们却在中国不断补充专业人员。一位跨国电子公司的干部表示，向全公司下达了挖掘人才的特别命令，每挖到一名普通人才奖励1500元，挖到高级管理人员奖励3000元。 企业动员职员做猎头是为了降低涨得惊人的人才介绍费用。去年，人力专业机构要求的介绍费为采用人才年薪的15%，最近提高到了30%。资金充裕的企业中，也有的为获取必要的人力设立了企业大学。 IT、金融等部门的部分企业将目光转向美国等发达国家市场。一名专业人力机构负责人表示：“因为次贷危机，美国部分金融公司大量减员。现在是中国企业到华尔街‘猎取’金融专业人才的绝好机会”。 编辑：流 明
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