深圳遭遇人才瓶颈

　　“深圳太贴近市场了。” 加拿大高新技术协会中国首席代表孙曲说，以至于不久前访问深圳的加拿大黑莓(Blackberry)公司不得不放弃了其在深圳建立一个通讯研发中心的打算，尽管事前，他们认为拥有华为、中兴通讯(000063行情,股吧)两大全球通讯“新贵”的深圳，有着良好的产业基础。

　　“黑莓认为，即使是选择通讯产业较弱的广州，也比选在深圳好，因为他们至少有一个电信研究所。”孙曲说，过于商业化和实用主义的氛围，让深圳缺失了很多基础研究的必要条件——非商业的、“中性”的科技大学、研究机构等，以及由此而产生的各种软环境，例如人才、公共技术平台，等等。

　　而“基础研发”缺失，人才缺失——是近日勾起深圳市从官方到民间切肤之痛的话题。

　　过去30年中，以神奇的速度忙于“赶路”的深圳，至今只有一所建制规模有限的“深圳大学”。而随着长三角以及环渤海湾地区经济社会发展的崛起，深圳改革开放之初，由全国人才“南下”带来的人才红利的时代，已经无情地远去。

　　深圳近年在为其本地高等科研院校的缺失以及人才流失埋单的同时，也在思考着如何“慢”下来，补补课。

　　遭遇人才瓶颈

　　于2006年9月成功在纽约证券交易所上市、总部设在深圳高新技术产业园区的迈瑞公司，其人力资源总监周晓蓉表示，过去两年迈瑞以高于同行的“价码”在浙江、南京等知名学府招募应届毕业生时，签约率只有30%左右。

　　“这些地区签约率是非常低的。”周晓蓉说，为了达到公司招聘计划，公司一般要提前一年到各高校巡演，并在实际招募中物色至少翻倍的人选。

　　对于像迈瑞这样的高科技公司而言，要到外地去和当地企业争夺“人才”，有着天然的劣势：一方面，深圳本地没有一所科技大学或工业大学，“而且商业氛围太浓，学术氛围太淡”；另一方面，深圳企业在这场到“别人地盘”进行人才争夺赛中，还要面临上海、北京等当地企业的竞争。

　　迈瑞的遭遇只是深圳企业“人才饥渴”的一个缩影。华为、中兴、腾讯等大批深圳企业开始选择把相关研发中心建到北京、上海、南京、成都等地，以方便就地取“才”。因为，综合来看，到外地建立研究中心，其目的除了解决人才饥渴外，上海、北京、南京、成都等地围绕高校形成的一批科研、学术机构，亦可以补充深圳本地在基础研发上的不足。

　　2007年深圳市人事局发布《深圳市人才市场发展报告》显示：2006年深圳人才市场供需比为1∶1.08，与2005年的1∶1.41有明显下降。从近年的数据对比来看，深圳招聘单位数基本保持稳定，企业需求的人才数量总体呈上升趋势，但求职人数却呈下降趋势。2007年1-10月的最新数据同样表明，招聘方的职位供给量继续放大，而应聘求职人数较往年相对萎缩。

　　“如果新鲜血液停止输送甚至倒流，那只会扼杀这个城市赖以生存的竞争力，只会彻底阉割掉这个城市的自主创造性。”一位关注深圳发展的深圳观察者如此表示。

编辑：流　明