三大原因影响“海归”就业

　　海归就业是近年来国内一个颇受关注的社会热点。从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，以及在2007年发生的海归月薪3000元的现象，无不说明海归的就业形势在近几年发生了很大的变化。洋文凭在职场上已经不像以前那么好用了，尤其是那些只出去了一两年的海归，他们要想找到一份称心的工作并不容易。国务院发展研究中心对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，四成“海归”感觉自己的职业方向出错。此外，由于计算留学成本使海归心理期望过高，也使他们很难找到满意的工作。难道洋文凭真的贬值了？

　　三大原因影响海归就业

　　海归就业由最初的“皇帝的女儿不愁嫁”，到今天在国内的就业形势已经不再乐观，就业率持续走低，原因究竟出在哪？

　　据广州留学人员服务管理中心回国部专家介绍，海归就业率低的原因主要有以下三个方面：一是国内的企业现在都比较现实，在选择人才时也不会只盯着你是不是海归。而且国内外的环境差异很大，虽然留学生出去只有几年，但是回国后却需要一段时间来适应；二是有的海归认为自己留学几年，花了家里不少的钱，而且自己孤身在国外，吃了不少的苦，到了公司就想高工资、高职位，而对自己能力并不清楚，甚至有些留学生出去留学几年，语言都不过关，结果大事做不了，小事又不想做；三是海归对就业的城市和企业比较挑剔，回国后，大部分都愿意选择在一些大城市和大企业，本来这些城市和企业的竞争就非常的激烈，而他们的加入又无形中加剧了这些岗位的竞争激烈程度。

编辑：流　明