人才就业市场“返聘热”现象正在升温

　　近年来，在全国一些就业市场上，离退休人员成为一些用人单位优先录用的人才。这一人才市场的“返聘”现象也引发了一些话题。

　　有人认为离退休人员返聘挤压了大学生就业空间；也有人认为，“返聘”利大于弊，不仅有利于发挥离退休人员丰富的经验和熟练的技能，降低劳动成本，而且还能促进年轻人在就业过程中尽快融入到实践中。

　　用人单位更重视技能

　　“本公司欲招聘技术娴熟的车间技术人员，月薪2500元至3000元，退休老工人优先”，近日在长春市经济开发区人力资源市场举办的综合人才招聘会上，记者看见一家机械制造企业打出的招聘启事格外抢眼，展台前也吸引了不少前来咨询的老年人。

　　几乎同一时间，在长春市人才市场举行的春季招聘会上，一家外语培训学校同样打出了“老年人优先”的招聘启事，希望退休老教师加盟。该校负责招聘的工作人员表示，招聘退休教师，主要还是因为退休教师的教学经验丰富。记者在现场发现，短短1个小时，就有5位老年人先后来到该展台前咨询。

　　针对招聘市场出现的“返聘热”，长春市人才市场的一位工作人员表示，返聘并非新事物，全国许多城市早已存在。“今年以来，长春市举行的一些大型招聘会上，离退休人员优先任用的广告随处可见”，他认为，劳动合同法颁布后，不少企业降低成本，开始青睐退休人员。

　　在吉林省公主岭市一所重点中学，早已过了退休年龄的刘炽仍在工作。刘炽告诉记者，自己所在的物理教学组，12名教师中有4人都已过了退休年龄，不过由于教学经验丰富，学校又将他们返聘回来。

　　谈起就业市场上出现的“返聘热”，长春市一家公司的人力资源经理表示，很多企业选用人才，都把岗位技能和业务水平放在首位，刚跨出校门的毕业生由于缺乏实际工作经验，与那些具有相当能力和水平的返聘人员相比自然处于劣势，这也是很多企业钟情离退休人员的原因。特别是在一些科技含量较高的行业里，返聘现象非常普遍，有的占到了50%以上。