一季度网络招聘市场规模达2.7亿元

　　据了解，2008年第一季度网络招聘行业三足鼎立格局依然没有改变，行业内惟一的上市公司前程无忧以28.8 ％的份额排名第一，中华英才网和智联招聘分别以24.4％和16.1％位列第二和第三。前三甲招聘网站的收入占行业总收入的69.5％。

　　在排名前十的招聘网站中，前三甲招聘网站以及英才网联、528招聘网采取全国市场发展策略，而另外5家招聘网站则采取地区化市场发展策略，即在某一特定地区拥有很大优势，甚至处于垄断地位，通过在地方上积累的资本带动企业成长。赵旭枫表示，虽然地区性招聘网站的知名度和收入都不高，但其在特定地区已经对前三甲招聘网站形成一定威胁，只要坚持特色，仍然拥有很大的发展机会。

　　专家指出，就目前网络招聘行业的形势来看，地区性网站虽已在招聘行业站稳脚跟，但无论是在行业经验还是资金积累上都与全国性网站存在很大差距。

　　赵旭枫认为，前三甲招聘网站的优势主要体现在掌控优质雇主资源方面。从产业链结构来看，招聘行业的用户分为上游的雇主与下游的求职者，其中雇主的质量与数量将直接影响到求职者的质量与数量。前三甲招聘网站绝大部分工作都是围绕着如何服务雇主进行的，通过为雇主提供最佳用户体验以留住这部分用户，目前前三甲招聘网站已经将行业内优质雇主资源牢牢掌控，留给新进者的空间极为有限。

　　此外，封杀主流营销渠道也是前三甲招聘网站表现出的另一优势。艾瑞咨询的最新数据研究发现，2008年第一季度，前三甲招聘网站的互联网广告投放比例占整个行业投放的92.4％，远远超过其他招聘网站。招聘行业在广告投放上大多会与门户网站签订排他性的广告合同，如智联招聘、中华英才在2008年与门户网站签订的广告合同条款中注明“在广告投放期间不得再与其他招聘网站合作”，几乎等于关闭了其他招聘网站的互联网主流宣传渠道。

　　艾瑞咨询分析师赵旭枫表示，前三甲招聘网站优势明显可能会带来不少隐患，最突出的一点就是求职者需求趋于多样化，而前三甲招聘网站针对求职者的服务却在很长一段时间里几乎没有任何改进，这迫使用户在求职过程中不得不扩大简历投放范围，以期获得更好的机会。因此，作为行业领头羊的前三甲招聘网站，必须及时做出反应，提高求职者满意度，降低用户流失量。对于前三甲以外的招聘网站而言，可先从求职者入手，以建立网站的口碑和增强核心竞争力为主导的运营思路，吸引雇主关注，最终达到增加收入的目的。