高校生求职失败的6个场景

    无序竞争和利润稀薄给越来越多的企业造成了压力，企业更是希望员工的素质能有所提升，“从兵到将，到将到帅，唯人才取之”，高校生自诩是天之骄子，国之栋梁，从高校毕业生的求职小场景中，也许，我们会悟到些什么？

    场景一：打个电话，就能搞定？

    如今的大学生，个性彰显十足，对于应聘单位的招聘信息，很会借用现代化的通讯手段，

    有的求职者充分借用现代这种通讯方式，在电话中向用人公司推荐自己，说自己如何如何的有能力，不知是否有真的有这个可能？如果公司有意向的话，就来面谈。若是条件不符，不合意，我就不来了，
   
    一般的话，公司是不会要求面谈的，因为，你若真的是一个人才，公司欣赏的话，大概也会先考虑同等条件下来公司面试的人，这并不是一个什么大的问题，其实，就是一个尊重的礼仪，求职时，是公司在选求职者，应试时，是求职者在选公司，这是一个常识。见了面，可能会有机会，不见面，机会可能就不会有了。

    场景二：成群结队，逛街而来

    有的同学挺有意思，在求职时，往往是同班同学，结伙而行，甚至有的还是拎着袋子，逛街而来。一进门，就是一大排，很是壮观。

    找工作是一个很正当的事，个人都有自己的行为准则，求职也是个人行为，但这种明目张胆的拉帮结派，用人单位总是不会喜欢的吧，再则说，一个公司也不可能让员工来自同一个学校，甚至是同班同学，这样对公司的管理不利，除非是短期工或是兼职。同学和同事是两个概念，除非是某些工厂是需要大量的产业工人或是技术工种，但用人单位也不希望有这样的场景出现，因为，一个员工，独立行为能力很重要。如同有些家长，在求职现象，由家长出面与洽谈工资待遇，这样的“温室员工”，企业会做这个“保姆”吗？

    场景三：衣履随意

    上班应该有一个上班的样子，不能太随意，即使你是学生，刚刚走上社会，但也不能是一付学生装，穿着球鞋的样子。求职面试其实也是一个很严肃的事，衣着应该得体，符合社会商务形象。要不，为什么有职业装呢？

    如今，有的高校生刚刚从学校的象牙塔里出来，还是一付浑不经事的样子，没有经验这种现象用人单位也是可以原谅的，但是，你不能明显的表现出来，不能把自己处于弱势地位，在公司里，你的学生味和一张白纸的思维是不合适宜的，既然已经毕业，就应该要多学学社会上班一族的样子。困为，公司招聘员工，是要用来做事的。

　　场景四：问的话不着边

    如此的求职者对自己的权益越来越看重，这是好的一面，但有的大学生求职时，面对主考官随意得像在自己家里，男生的问题尖锐得很多，包括入职前，入职后，一切相关的事情是滔滔不绝，希望用人单位明确答复，好像自己已经是公司的一分子，即使是公司的一分子，公司内部也是有层级和管理制度的，各个岗位都会有相应的岗位制度。对于女生，可爱多了，问的问题很可爱，但不实际，感觉上和面试者聊得很投机，什么问题都想了解一下，让面试者像老师一样一一解答。有的还对用人单位说，我什么都能做，看你公司需要什么岗位？这种‘能人“一般公司是不会录取的。

    公司不是学校，学生与老师的相对角色，只有员工和经理，双方的职责和工作目的也是不同的，公司招的人一定要务实，诚恳的，不要包打听。古人云：沉默是金很有道理的。这其中有一个分寸把握。

    场景五：表格不填写完整

    用人单位的用人填写表格是有目的的，不是好看的，有些求职者很有意思，表格只填了一个名字和通讯地址，其它的都空着，不知道是什么意思，一般的话，这样的简历，对用人单位来说，是没有印象分的，还未见面，就先失一分。还要用人单位一个个的问？

    这种现象笔者一直没有弄清楚，问了很多求职者，他们也没有说个所以然，我个人是对于这种现象是很反感的，制作表格是每个单位的行政人事部门的事，相信公司部门对于表格的每一栏的真写也有其目的，让填写者填写至少也能说明问题。求职者这种填表方式，简单的说是对公司的不尊重，要不，你就不填写，拿出更能展示自己形象的简历，要不，你就好好的填好，不懂中不好填的话，可以问。反而是这种填上廖廖数语的简历让人不舒服，如其这样，倒不如不填，浪费一张表。

    场景六：不注重细节

    例如在进门时，不敲门，出门时不打招呼，在填写表格的时候，有些求职者没有带笔，有的人在等待面试时，在公司来回走动，有的则是一个劲儿的摆弄他（她）的手机，更有大胆者，在翻阅公司的相关文件夹。当然，在面试时，有的求职者坐姿随意，有的夸夸其谈，有的为了表现自己，迫不急待的随意打断主考官的话… …

    细节决定成败，这是一句老话了，对于我们的求职者更要注意，有些细节更能体现一个人的素质，都说学生是一张白纸，对于用人单位来说，这张白纸应当是具有可塑性的，而不应是一些坏习惯。求职是一个侧影，但能体现求职者的综合条件，有些用人单位进行初试、复试和笔试的考核，都是希望能从不同的侧面对未来员工进行评测，找到一个适合公司发展，能融入公司文化的可培养的人才。不知道，求职者是否能体会到公司的良苦用心呢？

编辑：流　明