转行的九大理由全面扫描
转行的理由有很多种，有对于所在行业没有兴趣、不适合职业需要、薪水太低、职位不高、发展前景有限等等，甚至有人愿意放弃高薪、别人梦寐以求的工作职位而选择投身于一个全新的行业发展，所有的这些有人理解，有的就难以理解，究竟他们转行的理由是什么？下面我们就对于转行的理由进行全面的扫描。
1 所就职的职位不适合个人能力发挥
很多转行的人因为自己的一些比较突出的才能没有得到很好的发挥，但是该才能并不适合原有职位的需要，使得所就职的职位不适合个人能力发挥，造成了转行的期望。
采矿工程专业的小常，在大学课余经常喜欢看漫画并且创作，而自己在中学时候就打下了一定的美术功底，小常在毕业之后当起了技术员，工作之余经常进行漫画创作并且经常发表，并且受到了行内人士的好评，经常有广告公司邀请他加盟，小常认为自己的漫画才能比较突出，已不是生活情趣的层次了，而已经是事业发展的基础，相比而下，动漫事业比采矿可以有更大的发展，分析过后小常决定转行。
象小常这样的因为某方面能力突出而转行的人非常的多，这类人转行的成功率也比较的高。每个人都具有一个多种能力组成的能力系统，每个人在这个能力系统中，各方面能力的发展是不平衡的，常常是某方面的能力占优势，而另一些能力则不太突出，对职业选择和职业指导而言，应主要考虑其最佳能力，选择最能运用其优势能力的职业。对于企业而言，在人事安排中，如能注重一个人的优势能力并分配相应的工作，会更好地发挥一个人的作用。
2. 职业竞争力不能得到较大的成长
核心的职业竞争力来源于你业知识技能、工作经验和职业素质及学历，在职业发展中应该从这些方面不断积累提高自己的竞争力，如果竞争力在所在行业得不到较全面的锻炼和提高。需要通过转行来成长竞争力。，可以寻找目标进行转行，但是不宜频繁更换行业，因为竞争力有一个成长和培养的过程，而在这个过程中要不断循序渐进的培养，切不可以急燥。一个人因为职业竞争力不能得到较大的成长大抵有如下一些情况：
（1）原来技术性不强的职位转为技术性强的职位如：教育技术转行做通信技术研发，一些技术研发和其他工科专业的存在基础课相通可移植性等特点，通过培训和学习部分深入领域同样可以胜任工作，这也是现在IT培训很火的原因，有不少其他专业的人通过IT培训转行进入一些分工很细的IT研究开发职位。
（2） 原来的职业素质发展方向狭窄，转行到素质发展更宽广的空间：师范类专业转行做行政与人事，师范类专业毕业生的主要工作是各类学校的教学，但是由于其接触面狭窄，而有些师范类专业人想提高自己的职业素质如管理和交流合作能力，造成现实与期望的冲突，这样以来有的就准备跨入行政与人事领域来提高职业素质发展，促进事业的发展。
（3）职位经验成长空间小，转到其他领域锻炼，比如一个准备往高层管理发展的人，由于行业已经形成了一些产业链，而想在各个产业链部门得到锻炼获得经验，以便在日后面统领全局，这些规划促使他转行。
（4）想获得更高的学历和重新的塑造自己，一些现在社会上的冷门和基础长线专业由于就业机会少，一些行业比较的热门但是存在学历门槛，造成很多人转行，但是为了达到一定的竞争力，转行考研去获得相关知识技能和学历，比如物理学专业的人去考金融学的研究生，而事实是现在很多大型的金融分析机构有非常多的人本科专业都不是金融财政专业。
3 不能满足和适合职业要求
每一个职业都有它自己的特点，这些特点就延伸出一系列的职业要求，有些人开始做自己专业对口的工作，但是总是觉得不适合，为什么具备了工作所需的知识和技能还不适合的这些情况？这里面的原因有多种有的不符合自己的性格和天赋，有的是没有这方面的特长，有的是身体的缺陷，而还有的是自己的心态不积极等等。以下几种专业对口但是感觉不适合如果你符合下面七种情况中的一种，就需要考虑一下是否转行到相关行业去：
1、工作中经常要与数字打交道，而自己容易把数字弄错；
2、工作主要是配合别人的工作，但自己很不习惯按照他人的指令行事；
3、工作经常需要争取其他人的协作和配合，而自己很难推动别人做事；
4、做销售工作，而又很怕向别人推销；
5、成天与机器、工具打交道，感到很厌烦；
6、自己脑子里没什么创意，而又经常要做有创意的工作。
在这里要注意的是有不少人对于自认为不能满足和适合职业要求是一种伪性的现象，由于一些人有畏难情绪，心态不积极造成了自己对于工作的不适应，所以说确定自己真正的对于职业的不适合需要对于自己的工作积极的面对，负责任的说自己对于现在的工作不适合是在发动了各个方面的努力后面在评估自己而下的结论。
4.对于所在行业没有长期的职业兴趣或产生了新的职业兴趣
每个人都有自己的职业的兴趣，而且这些职业的兴趣会不断的发展和变化，有些人的职业兴趣是一直不变，越来越发展深入和稳定，而有的人就因为在学习和工作中，提高获得信息，经历实践引起兴趣的变化，产生了新的兴趣发展方向，有的是自己的职业的兴趣停滞发展了。对于转行人来说，能够产生了新的兴趣发展方向是一件幸事，还有更多人对于所在行业没有长期的职业兴趣，而有的找不到新的发展兴趣，造成他们对于未来发展的焦虑。
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