女性求职应注重职业生命周期

　　近期，智联招聘《职业生命周期调查报告》出炉。报告显示，软件测试以职业寿命长、不受年龄限制、工作压力相对较小等优势成为当代女性择业的首选对象。

　　智联招聘专家指出，女性普遍具有温柔、细腻的性格，感知能力较强，形象记忆较好，想象力较为丰富，沟通能力较强。这些特点使她们易与环境融合，讲究处理问题的方式方法，在工作中具有较多优势。但由于女性在职场上的非持久性（如生儿育女、照顾家庭等）以及劳动强度承受能力不及男性，她们的职业寿命也面临着较大威胁，这也是女性择业时更关注职业寿命、工作压力等因素的原因。专家表示，软件测试等市场需求量大、社会地位不低、劳动强度一般的职业能够满足女性求职要求，自然就成了女性求职的热门行业。

　　“很多人可能会认为IT是男性主导的行业，女性很难迈进这个圈子，其实这是一个误区。”长软国际软件测试工程师小茶说，“软件企业看中的不是性别而是能力，尤其像软件测试这种没有性别偏好的岗位。”小茶解释道，测试是软件质量的把关人，是使软件符合客户使用习惯，避免使用中出现问题的最佳保障。女性耐心、细心的特点符合测试工作的要求，较好的沟通能力使其更易于和客户协调，从事软件测试具有得天独厚的优势。另外，测试行业重视积累，随着从业经验增长，个人发展也可获得较大的空间，“从测试员到架构师、客户经理，只是经验多少的问题。这个行业是越‘老’越吃香。”

　　据了解，随着我国IT企业逐渐认识到软件测试的重要性，人才需求量逐年增加；而由于现阶段专业测试人才培养途径不健全，仅有部分培训机构开设专业测试人才培养课程，每年培养的人才不过万人，这就导致人才供需不平衡。因此部分用人单位对应聘人数不加限制，只要符合条件即“来者不拒”。另一方面，随着近年来自动化测试工具的应用，极大地降低了工作人员的劳动强度。“测试用例设计好后，下班后可以就交给自动化测试工具，第二天取结果就可以了，完全不用担心像开发工程师需要面临的‘不定期’加班。”小茶笑道：“没有性别偏好，没有年龄歧视，没有高强度劳动，我们都把软测叫做新女性的‘三无’工作。”

　　智联招聘职业规划专家指出，职业寿命与职业生涯发展，特别是与长期发展直接相关，是职场人应该认真考虑的问题。对女性而言，就业有劣势，就要懂得回避，应当充分认识个人优势，做好长期职业规划，选择呈上升趋势、热中有稳的职业，及时培养相应的技能，随着职业发展使自己成为行业专家。如果感到职业寿命受到威胁，就应考虑未来的发展方向，使自己顺利完成转变。

编辑：流　明