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某外资企业负责人事的李小姐：我所在的公司是一家外资企业在青岛的分公司，主做地产服务。我在单位负责人事，企业每年都会招聘些新人，最注重的就是专业，更关心的是招进来的人是否具备为公司创效益的技能。
当然，任何一家企业都免不了会引进“关系户”，但其实真正大的合作客户是不会轻易利用自己的关系，安排家里的亲人到某一企业，他们更注重的是子女的能力。如果专业技能不过关，将来工作也会很吃力，企业都是讲效益的，也不会养“闲人”，所以拿着父母名片求职的人，公司并不看好。
现在就业竞争十分激烈，作为大学生应该多想想提高自己竞争势力的绝招。
某旅游企业的闫先生：我们属于服务行业，对于拿着父母名片来求职的另类大学生，我们是绝对不会要的，因为他们不会全心全意地投入工作，和我们企业的理念不符。
服务行业注重的是吃苦耐劳，求职者的家庭条件优越对我们来说没有任何好处可言，我们的工作性质是为别人服务，有时还要忍受顾客的百般刁难，条件优越的人，是不能为别人服好务的，也肯定受不了气。
对企业来说，人脉当然很重要，如果员工的父母有相关方面的关系，利用好了，对企业也是一个促进，但员工的综合素质比关系，比人脉更重要。
编辑：流 明
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